Regelung stellvertreter Vorarbeiter - als BR ein Mitbestimmungsrecht?

Soll das nur für Neubesetzungen gelten oder will man auch an die "bestehenden" stellvertretenden Vorarbeiter ran?

Hallo Paula,

es gilt für die Neubesetzungen aber auch für die bestehenden.

also für Neubesetzungen werdet Ihr wohl nur schwer etwas machen können. Je nachdem wie groß die Auswirkungen in personeller und organisatorischer Natur ist, könnte man an eine Betriebsänderung nach § 111ff BetrVG denken. Aber das muß man genau prüfen und man sollte als BR beachten, dass es sich beim Interessenausgleich um kein Mitbestimmungsrecht handelt.

Bei bestehenden Mitarbeitern sollte man die individualrechtliche Ebene und die betriebsverfassungsrechtliche trennen. Individualrechtlich wird es sich um eine Maßnahme handeln, die nur einvernehmlich oder per Ändeurngskündigung umgesetzt werden kann. Betriebsverfassungsrechtlich handelt es sich wohl um Versetzungen die nach § 99 BetrVG mitbestimmungspflichtig sind. Auch hier stellt sich die Frage nach § 111ff BetrVG. Dabei könnte insoweit besonders der Sozialplan von Interesse sein.

@paula ...und wenn der "bestehende VA" einer entsprechenden Regelung freiwillig zustimmt?

Michael2345, könnte es nicht einfach eine umgruppierung sein ? dafür spricht auch das alle "neuen" neu eingruppiert werden .

Darf GL eigendlich einfach so jemannden seine "Quali" entziehen nur weil Sie Geld Sparen will ? Wo bleibt den da die "Sozialkompetenz" ... Ich befürchte einen Sozialen abstieg aller Vorarbeiter, stellvertretene Vorarbeiter und Schichtführer ... Das geht doch nicht so einfach ... oder ?