Urlaubsvergabe

sagen kann er viel - einfach umsetzen natürlich nicht, da es Urlaubsgrundsätze sind, die mitbestimmungspflichtig sind.

Hätte er einfach stillschweigend nu hier und da mal keinen Urlaub genehmigt, wäre es vielleicht gar nicht aufgefallen.

So aber - sprecht ihn oder den AG direkt an. Wenn Ihr selbst aber schon Probleme in der zu kurzen Personaldecke seht, müsst Ihr das Ganze natürlich etwas weitergreifend behandeln.

nicht gewünscht heißt aber auch, das es nicht unmöglich ist, trotzdem länger als 3 Wochen Urlaub am Stück zu bekommen. Am besten also eine BV Urlaubsgrundsätze ausarbeiten und mit dem AG in die demenstprechenden Verhandlungen eintreten.

@widder: Es geht hier nicht um Urlaubsdauer von mehr als drei Wochen am Stück sondern von bis zu 3 Wochen.

@BernieWES: §7(2)Satz2 BUrlG regelt das recht konkret

ciao,

h.

Zitat (hampes): "§7(2)Satz2 BUrlG regelt das recht konkret"

Maßgeblich ist hier offensichtlich eher Satz 1. Ich kann in dem allgemeinen Blabla des Arbeitgebers keine dringenden betrieblichen Belange erkennen.

" @widder: Es geht hier nicht um Urlaubsdauer von mehr als drei Wochen am Stück sondern von bis zu 3 Wochen."

Ich hätte schreiben müssen bis zu 3 Wochen, ok, hast recht. Das ändert aber erstmal nichts an der Tatsache, nämlich das es möglich ist......

Da hilft nur eine ordentliche BV, wie schon geschrieben...