BR ohne BRV ?
Unser BRV ist vor 3 Monaten zurück getreten. Danach wurde der stellv. BRV zum neuen BRV gewählt. Der hat nach nur 4 Wochen sein BR-Mandat niedergelegt. Seitdem gibt es keinen BRV. Die übrigen BR-Mitglieder wollen das Amt nicht übernehmen. Was nun? Neuwahl? Hier gab es in der Vergangenheit schon oft Probleme Kandidaten zu finden.
Community-Antworten (6)
29.07.2015 um 14:32 Uhr
OK. Blöde Situation.
Grundsätzlich mal braucht jeder BR einen Vorsitzenden. Dieser ist für die Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Einladung zur BR-Sitzung, Leitung der Sitzungen usw verantwortlich.
Wie handhabt ihr das denn jetzt?
Wenn sich wirklich keiner von Euch breit erklärt, dieses Amt zu übernehmen bleibt euch wohl tatsächlich nichts anderes ürbig als neu zu wählen, auch auf die Gefahr hin, dass die Wahl Mangels Kanditaten scheitern wird.
29.07.2015 um 14:50 Uhr
Hallo stehipp,
z.Zt. führt der stellv. BRV die Geschäfte. Aber auch er lehnt es ab, dauerhaft den Vorsitz zu übernehmen.
29.07.2015 um 15:25 Uhr
Der Stellvertreter ist nicht dafür vorgesehen, dauerhaft die Geschäfte zu führen, wenn ihr keinen Vorsitzenden habt. Wählt ihn doch gleich dazu, er scheint ja noch am besten dafür geeignet zu sein. Alternativ: Rücktritt und Neuwahl einleiten.
29.07.2015 um 16:59 Uhr
Na ja, es gibt noch mindestens einen anderen Weg neben Rücktritt und Neuwahl: Ihr könntet eine Klausurtagung (evtl. sogar mit externer Moderation) beschließen. Soweit man das aus dem kurzen Sachverhalt vermuten kann, ist die Notwendigkeit dazu gegeben, d.h., der AG wird diese Klausurtagung inkl. Unterbringung zahlen müssen. (Da gibt's en BAG?-Urteil zu, dass ich hier nicht zur Hand habe.) In diese Klausur bearbeitet Ihr die grundlegenden Fragen, die nach Eurer Beobachtung bisher die Wahl eines Vorsitzenden verhindert haben. (Zank im BR? Schwierige Vorgesetzte? Unklare Arbeitsaufträge aus der Belegschaft? Frontenbildungen? Unklare oder unerfüllbare Erwartungen an den Vorsitz? ...) Vielleicht hat die Moderation ja auch andere Ideen zum Teambuilding. Könnte gut sein, dass Ihr danach mit neuem Elan, klarer Zielsetzung und besserer Unterstützung untereinander den Rest der Amtszeit wunderbar, effektiv und erfolgreich zusammen arbeitet.
29.07.2015 um 17:19 Uhr
Das erscheint auf jeden Fall sinnvoll. Offenbar läuft ja einiges schief und sollte geklärt werden.
Man kann die Klausurtagung auch zusätzliche BR-Sitzung nennen, die auf ein oder zwei Tage angesetzt ist und einen Moderator (Sachverständigen) fände ich sehr hilfreich.
29.07.2015 um 18:38 Uhr
Teambuilding. Hääää? Was ist denn das für ein schei* Wort?
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