Mitbestimmung befristeter Arbeitsverträge

Question

Mein AG sagt uns (über 200 MA) wir hätten kein Mitspracherecht bei einer Event. Verlängerung einem befriesteten  in ein  unbefristeten AV. Und zwar möchte er 5 Leute ohne Verlängerung auf die Straße setzen. Haben wir über Paragraph 99 BetrVG hier Mitbestimmungsrecht?

rolfo · Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit der Datum des  Befristungsendes ohne dass es einer Kündigung bedarf, oder bei Sachgrundbefristung bei Wegfall des Grundes.
Also, kein MBR.
Bei einer Verlängerung der Befristung muss allerdings Anhörung des BR erfolgen.

gironimo · Answer

> befriesteten in ein unbefristeten AV.<

Ihr habt ja bei der ersten Anhörung eine Frist genannt bekommen. Für diese Frsit habt Ihr zugestimmt. Jetzt soll es weiter gehen - und zwar unbefristet. Also neue Anhörung nach § 99 BetrVG.

Am Rande bemerkt: Was tun, wenn der AG Euch nicht anhört !!! § 101 BetrVG wäre da schon fast kontraproduktiv.

Also überzeugt ihn vorher. Z.B. in dem ihr ihn einen Auszug aus einem Kommentar zum BetrVG (§ 99 BetrVG; z.B. Fitting) kopiert und vorlegt.

Hoppel · Answer

@ etugruber

Wenn der AG den befristeten AV von fünf KollegInnen NICHT verlängert oder entfristet, verstehe ich nicht, was Du mit dem § 99 BetrVG anfangen willst. 

Als BR würde ich mich dann ja mal eher auf den § 92 BetrVG stürzen ...