Mitbestimmung befristeter Arbeitsverträge
Mein AG sagt uns (über 200 MA) wir hätten kein Mitspracherecht bei einer Event. Verlängerung einem befriesteten in ein unbefristeten AV. Und zwar möchte er 5 Leute ohne Verlängerung auf die Straße setzen. Haben wir über Paragraph 99 BetrVG hier Mitbestimmungsrecht?
Community-Antworten (3)
15.07.2015 um 17:08 Uhr
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit der Datum des Befristungsendes ohne dass es einer Kündigung bedarf, oder bei Sachgrundbefristung bei Wegfall des Grundes. Also, kein MBR. Bei einer Verlängerung der Befristung muss allerdings Anhörung des BR erfolgen.
15.07.2015 um 17:47 Uhr
befriesteten in ein unbefristeten AV.<
Ihr habt ja bei der ersten Anhörung eine Frist genannt bekommen. Für diese Frsit habt Ihr zugestimmt. Jetzt soll es weiter gehen - und zwar unbefristet. Also neue Anhörung nach § 99 BetrVG.
Am Rande bemerkt: Was tun, wenn der AG Euch nicht anhört !!! § 101 BetrVG wäre da schon fast kontraproduktiv.
Also überzeugt ihn vorher. Z.B. in dem ihr ihn einen Auszug aus einem Kommentar zum BetrVG (§ 99 BetrVG; z.B. Fitting) kopiert und vorlegt.
15.07.2015 um 19:11 Uhr
@ etugruber
Wenn der AG den befristeten AV von fünf KollegInnen NICHT verlängert oder entfristet, verstehe ich nicht, was Du mit dem § 99 BetrVG anfangen willst.
Als BR würde ich mich dann ja mal eher auf den § 92 BetrVG stürzen ...
Verwandte Themen
Befristete Arbeitsverträge - wieviel Prozent befristeter Arbeitsverträge darf ein Unternehmen einstellen?
Älterwie viel prozent befristeter Arbeitsverträge darf ein Unterhemen einstellen,gibt es da eine Regelung?
Änderung Arbeitsverträge an aktuelle Rechtslage
ÄlterHallo, wir im Gremium sind gerade damit konfrontiert, daß der AG die Arbeitsverträge ändern („an die aktuelle Rechtslage anpassen“) möchte, sofern es z.B. durch Umgruppierung, Versetzung o.ä. einmal
Änderung im den neuen Arbeitsverträge
ÄlterGuten Morgen Zusammen Der AG möchte in den zukünftigen Arbeitsverträge die Wochenarbeit ändern. Zur Zeit steht in den Arbeitsverträge unter Wochenarbeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich wie folgt
Arbeit auf Abruf Kapovaz
ÄlterHallo zusammen, Folgendes beschäftigt uns momentan im BR Zukünftig sollen alle neuen Mitarbeiter im gewerblichen Bereich, befristet oder unbefristet, Arbeitsverträge nach Arbeit auf Abruf erhalt
Arbeitsverträge, flexible wöchentliche Arbeitszeit 0-6 Stunden etc.
ÄlterHallo an Alle, ich komme mal wieder an einem Punkt nicht weiter. Unser Betriebsrat ist noch ziemlich neu (Gegründet 2015). Unser Unternehmen hat ca. 250 Mitarbeiter und ist in viele Filialen und