Auswahl Stellenbesetzung bei Transfersozialauswahl / betroffener & nichtbetroffener Mitarbeiter
Hallo BR Kollegen,
da ich noch nicht lange im Betriebsrat bin und mir ein heutiger Fall doch zu denken gegeben hat, wende ich mich an erfahrene Kollegen:
Person A (nicht ! von Sparmaßnahmen betroffen) wird aus einer anderen Abteilung vom Vorgesetzten X eine durch Eigenkündigung des bisherigen Mitarbeiters freigewordene Stelle angeboten und möchte diese Stelle unbedingt mit Person A besetzen.
Gleichzeitig läuft nun ein Kosteneinsparungsprogramm inkl. Transfersozialauswahl für andere betroffene Mitarbeiter . Auf die nun freigewordene Stelle bewirbt sich ein geeigneter Kandidat – Person B, der die Stelle ebenfalls haben möchte.
Vorgesetzter X favorisiert und meldet nun an Personalabteilung & Betriebsrat wie folgt: Favorit 1.: Person A (nicht von TSA betroffen, will er eigentlich haben) Favorit 2: Person B (von TSA betroffen, geeignet)
Hintergrund zu beiden Kandidaten: Person B hat auf bisheriger Stelle (nur in anderer Abteilung) den gleichen "Hierarchie-Grad" wie Person A. Unterschied in der Qualifikation: Person A hat 10 J. mehr Berufserfahrung/Jahre als Person B; Betriebszugehörigkeit A: 2,5J; B: 8J
Person B könnte die ursprüngliche Stelle von Person A übernehmen, da gleiche Ebene und keine Abstufung erfolgen würde.
Wie könnte vs. müsste hier entschieden werden um allen Mitarbeitern gerecht zu werden?
Danke
Community-Antworten (1)
10.07.2015 um 19:03 Uhr
Wenn doch X sagt B ist geeignet.
Stelle Dir vor, der AG würde dem BR A zur Versetzung vorlegen und nach § 99 BetrVG den BR um Zustimmung bitten.
Da käme der BR doch kaum umhin, der Versetzung zu widersprechen, da in Folge der Maßnahme B Nachteile erleidet (§ 99 Abs. 2 Nr.3 BetrVG) - oder?
Es sei denn, der AG bietet gleich einen Ringtausch an oder die Besetzung eder Stelle mit B.
Also sucht doch gleich das Gespräch mit dem AG und versucht das Problem diplomatisch zu lösen.
Verwandte Themen
Teilzeitarbeit - Begründung für Ablehnung einer Stellenbesetzung?
Wir haben eine Bewerbung einer Teilzeitbeschäftigten vorliegen, die sich auf eine Vollzeitstelle beworben hat. Unser Betrieb hat 380 Mitarbeiter; der Konzern über 20.000. Der Kollegin gegenüber wurd
Verweigerung der Zustimmung zu einer Neueinstellung
Wir möchten einer Einstellung nicht zustimmen, weil es eine interne Bewerbung gab, die uns als Betriebsrat nicht vorlag und weil es andere Bewerber mit vergleichbaren fachlichen Vorausstzungen gab, di
Stellenbesetzung "ohne" ausreichende Qualifikation?
Hallo Betriebsräte; mal eine Frage zur Stellenbesetzung bzw. einer Ablehnung. Wir haben folgendes Problem, interne Ausschreibung einer Führungsposition mit geforderter Mindestqualifikation. Wir haben
Kündigung Arbeitnehmer - Was kann der BR dagegen unternehmen?
Kundenbetreuer vergibt Auftrag an zwei Mitarbeiter, ein Vorarbeiter wirdaus dem Krankenstand zugezogen, da er den Lehrgang für die Versiegelung des Bodens einen Lehrgang abgeschlossen hat. Der alte Bo
Teilnahme an Abstimmung mittelbar betroffener BR Mitglieder
Auf eine interne Ausschreibung von 2 Mitarbeitern in der Qualitätssicherung haben sich unter anderem 3 BR Mitglieder beworben. 1 BR Mitglied wurde angenommen, die andere Stelle wurde mit einem anderen