Teamberatung = Arbeitszeit?

Question

Hallo......

Bei uns finden Teamberatungen (1xmonatlich) immer im Anschluss an einen Frühdienst statt. Eine teilnahme ist freiwillig. Um aber informiert zu bleiben kommen viele Kollegen/innen aus dem Frei oder nach dem Nachtdienst (Verletzung Ruhezeit) bzw. der Frühdienst bleibt da.

Jetzt soll dafür keine Arbeitszeit mehr gutgeschrieben wedren, da ja keine Verpflichtung zur Anwesenheit mehr besteht.
Ist das rechtens bzw. wie wird das bei euch geregelt???????

Pjöööng · Answer

Was wird denn da beraten und warum spielt es keine Rolle wer kommt?

Welchen Vor- oder Nachteil hat man denn von Teilnahme oder Nichtteilnahme?

gironimo · Answer

Erste Reaktion wäre doch - keiner geht hin - dann kann keiner was verpassen. Mal sehen, was der AG dann sagt ......

Als BR würde ich davon ausgehen, dass die Änderung der bisherigen Praxis, diese Zeit als Arbeitszeit zu werten und/oder zu bezahlen, die Mitbestimmung des BR auslöst (Verteilung der Arbeit auf die Wochentage, Entgeltgrundsätze)

galaxy · Answer

@Passat
ich würde von der Teamsitzung ein Protokoll erstellen, die die nicht teilnehmen konnten bekommen das Protokoll zum Lesen, werden so auf den neuesten Stand gebracht und dokumentieren durch ihre Unterschrift, dass sie das Protokoll und den Inhalt zur Kenntnis genommen haben. 
So regeln wir das bei uns und das wird auch akzeptiert.

Gruß
Galaxy

Passat · Answer

Also ist nur die Teilnahme vom Spätdienst Arbeitszeit ,von allen anderen nicht??????

galaxy · Answer

Wenn der AG es als "freiwillig" vorgibt und damit die Teilnahme nicht anordnet dann bekommt nur der Mitarbeiter im Spätdienst diese Zeit als Arbeitszeit angerechnet. Ist aber eine komische Regelung des AG oder des Vorgestzten, Teamsitzung würde ich als AG nicht als "freiwillig" deklarieren, aber wenn er es so vorgibt dann darf ich mich als AG auch nicht wundern, wenn keiner aus den anderen Diensten dazu erscheint.

Gruß
Galaxy