Verleumdung über BR

dickes Fell zulegen....

Wenn Du das nicht willst geh zum Staatsanwalt und mache dich lächerlich oder Beschwerde beim AG

Frage: Wer bezahlt denn diese "mit dem Bereichsleiter abgestimmte Privatarbeit "während der Arbeitszeit ? Oder war der Kollege ausgestempelt ?

@ganther: Danke für deine Antwort...Freue mich, dass du ein dickes Fell hast.

@ickederdicke: Der Teamleiter hat Vertrauensarbeitszeit. Die die sich beschwert haben wissen aber, dass er die Stunden nicht reingearbeitet hat. Zudem ist er auch noch Ausbilder, hat also besseres zu tun.

Seid Ihr Euch ganz sicher, dass sollche Schreiben Aufgabe eines BR sind?

@Pjöööng: Du magst Recht haben, aber es geht um die Aussage vom Bereichsleiter, die Verleumdung, dass der BR mehrmals täglich über länger Zeit telefoniert, was defenitiv nicht stimmt. Das wollen wir so nicht auf uns sitzen lassen. Was kann man da tun?

Danke.

Er hat doch kein BRM namentlich benannt? Also ist es allenfalls eine allgemeine Behauptung von der sich eigentlich niemand betroffen fühlen braucht.

Ich denke generell sollte man an die Gegenseite nicht höhere Maßstäbe anlegen als an das eigene Verhalten.

Aber Ihr könntet ja auch eine Veröffentlichung dazu machen. Im Grunde genommen müsst Ihr ja nur schreiben was Du oben geschrieben hast und macht in dem Zusammenhang klar, dass Ihr keine privaten Telefonate führt.

Der Teamleiter hat Vertrauensarbeitszeit<

na dann - wer sagt denn, dass er die Zeit als Arbeitszeit gewertet hat. Bei vertrauenszeit kann man doch jeder Zeit auch anderes tun (Arbeit unterbrechen). Unter dem Strich muss dann natürlich das herauskommen, was der AG erwartet hat.

Und das scheint ja so zu sein. Vertrauensarbeitszeit beinhaltet eben auch, dass niemand die Zeit kontrolliert. Auch nicht die AN untereinander..

Ganz abgesehen davon, dass ich der Meinung bin, kein BR sollte der Vertrauensarbeitszeit zustimmen.

Gustl was willst Du denn erreichen? Dass sich der BL entschuldigt? Vergiss es! Wird wohl nicht passieren.

Wenn es dich stört dann sprich es bei Monatsgespräch gegenüber der GL mal an. Aber denke bitte mal über die Aussage von Pjöööng nach, was die Aufgabe des BR ist. Da habe ich nämlich ein gewisses Störgefühl. Würdest Du das gleiche machen, wenn ein normaler AN von den Kollegen angeschwärzt wird?

Gustl, mal eine ganz andere Frage: Was bewegt Euch, einen Teamleiter, der sicher auch von Euch als BR Vertreten wird, bei seinem Vorgesetzten anzuschwärzen? Ok, es gibt eine Beschwerde von Mitarbeitern, aber der BR ist nicht zu einer Reaktion wie der Euren verpflichtet. Ihr seid doch nicht die Betriebspolizei. Und wer sagt Euch, dass die Aussage zu den Privatarbeiten nicht genauso unwahr sind, wie die Behauptungen zum privat telefonieren? Da könnte auch der TL auf die Idee kommen, von Euch eine Entschuldigung zu wollen!

Ganz allgemein zu Angriffen auf den BR: Angriffe sind alle Betriebsräte gewöhnt, die muss man sich wegstecken, so schwer es auch fällt! Und wenn man sich bei den Kollegen einen entsprechenden Stand erarbeitet hat, wissen die solche Angriffe auch zu werten

Ihr selbst seid sehr empfindlich, aber bei Austeilen nicht zimperlich!

Daumen hoch Bonito das selbe habe ich auch gedacht! :-)