Versetzung ohne Zustimmung möglich
Um eine interne Stellenausschreibung zu umgehen, wurde der Betriebsrat um Zustimmung zu einer Versetzung (Bewerberin A)gebeten. BR hat zugestimmt, war jedoch nicht zu den Hintergründen informiert. Dieser war folgender: Die Abteilung der Bewerberin A wird umstrukturiet und deren Tätigkeit fällt weg. Interne Stellenausschreibung für eine verlgeichbare Stelle war ausgeschrieben. Bewerberin A bekommt eine Absage. Nun wurde ihr die Stelle der anderen Kollegin angeboten, die die ausgeschriebene Stelle erhalten hat. Bewerberin A wäre grundsätzlich bereit zu wechseln, verweigert jedoch für die Kollegen der neuen Abteilung (20 Personen) Kaffee, Milch, Obst und Süssigkeiten zu besorgen. Ebenso Kaffeemaschine zu reinigen und Spülmaschine ein- und ausräumen . In der heutigen Zeit eigentlich ein Unding. Kann die Kollegin die angebotene Stelle ablehnen? Derzeit ist leider keine andere Stelle frei. Arbeit jedoch in den anderen Abteilung zur genüge vorhanden.
Community-Antworten (3)
29.06.2015 um 13:49 Uhr
@Lasthope Clown gefrühstückt oder ernsthafte Frage????
29.06.2015 um 14:56 Uhr
Naja erst mal muss ja der BR gehört werden. Und Ihr solltet Euch vor die Kollegin stellen und die Zustimmung verweigern, wenn Ihr Nachteile erkennt.
Und was ist mit Kollegin B - was tut der BR da??
29.06.2015 um 15:25 Uhr
@galaxy Nein, leider eine ernsthafte Frage. @giromino Betriebsrat hat HR gefragt, ob die Stelle von Kollegin B nun ausgeschrieben wird. Antwort: HR geht davon aus, das Kollegin A der Stelle zustimmt - was jedoch nicht der Fall ist bzw. A nur zustimmt, ohne "Kaffeearbeit"
Verwandte Themen
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
ÄlterHallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah
Vorgang in der Einigungsstelle
ÄlterHallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
BR stimmt Verstoß gegen Arbeitszeitgesetz wiederholt zu
ÄlterHallo, was kann man tun, wenn der BR immer wieder mal einen Antrag auf Überstunden des AG genehmigt, obwohl die Höchstarbeitszeit von 48 Std. in der Woche ohnehin schon überschritten wird. Die geltend
Zustand nach Nicht-Annahme aller BR-Anträge ... Bitte um Hilfe!
ÄlterZu einem Arbeitgeber-Antrag auf Versetzung gemäß BetrVG § 99 wurden folgende BR-Anträge gestellt: BR Antrag auf qualifizierte Zustimmungsverweigerung gemäß § 99.2.1 (Verstoß gg. KBV Stellenbesetzu
Versetzung
ÄlterHallo nochmals, ein weiterer Fall: Ein AN wurde nach Zustimmung des BR im März versetzt (Versetzung von Kantine Stadt X (=Wohnort des AN) in Kantine Stadt Y, Entf. 20 km einfach). Der AN allerdings