Zeiterfassung/Computerzugriff

Oh ich sehe, einen PC habt Ihr ja - ich ziehe die Antwort zurück.

Wie der BR seine Mitbestimmungs- und Überwachungsrechte ausüben kann, gehört ebenfalls in die BV - das wurde wohl übersehen.

Ansonsten meine Empfehlung: Geht bei jeder Anfrage zum Personalchef oder dem Arbeitgeber selbst und verlangt dort Auskunft über den Sachverhalt (den Anspruch auf die Information habt Ihr ja über den § 80 Abs. 2 BetrVG). Vielleicht nervt das auf die Dauer.

Ansonsten könnt Ihr über eine Ergänzung der BV verhandeln (mit Kündigung der BV drohen???? - sofern dies sinnvoll erscheint und neuen Vorschlag zur Verhandlung bringen - aber lohnt der Aufwand; wie hoch ist der Leidensdruck)

nerven wie gironimo beschrieben ist sicher der richtige Ansatz. Wir mussten bei einer Einigungsstelle schmerzhaft lernen, dass ein online-Zugriff nicht spruchfähig ist. Das Nerven danach hat aber dazu geführt, dass wir ihn heute doch haben

Jau, so ist es - viele AG gehen heutzutage sogar "gerne" in die Einigungsstelle und erhoffen, bzw. lassen es auf einen Spruch ankommen, aber das wurde hier im Forum ja auch schon mal mitgeteilt... Aus diesem Grund würde ich wegen solch "mini" Prbleme auch eine Verhandlung nciht scheitern lassen...

Sei es doch drum, dann geht der BR halt fast täglich zur PA... ist doch gut, wenn die es so wollen... ich wäre da sehr entspannt... diese Zeiten würde ich sogar notieren - und dann im nächsten Monatsgespräch dem AG mitteilen, dass der BR diese Regelung für wenig pragmatisch hält und aus betriebswirtschaftlicher Sicht, eine Änderung der Vorgehensweise sinnvoll wäre...

Und wenn sie das nciht wollen.... hmmm, dann ist das so - dann wollen die Geld ausgeben....

Das würde ich auch so in der Belegschaft publizieren...

@Globus

der AG ist nicht nur wegen dem Thema in die Einigungsstelle. Die Sache tat uns nicht nur wegen dem nicht gesprochenen Online-Zugriff weh. Der AG wollte explizit eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch ein Kennzahlensystem regeln. Da haben wir uns gewehrt aber leider auch massiv den kürzeren gezogen... schei... Thema gerade bei uns im GBR. Fühlen uns wie die geprügelten Hunde und der AG freut sich da er nun endlich die "faulen Hunde" (wörtliches Zitat von der GL) finden und arbeitsrechtlich angehen kann

tja, dann hat euer BR (sorry) versagt... wir haben eine solche einigungsstelle auch gehabt - ziemlich gut gelafen bei uns...

ich muß hier niemanden erklären wie dei verhandlungen laufen - ich muß niemanden erklären womit man dann in eine eventuelle einigungsstelle geht - da sei t ihr alle gut drin - ihr habt vielleicht im entscheidenen fall die sicht verloren - was durchaus passieren kann und nciht tragisch ist...

@Globus

verloren ist der falsche Ausdruck und versagt wohl auch nicht. Wir haben uns mit aller Macht gegen den AG und sein Ansinnen stellen wollen. Uns war aber vor der Einigungsstelle durchaus bewusst dass man ein personenbezogenes Berichtswesen kaum aufhalten kann wenn der AG durchzieht. Er hat durchgezogen und die Einigungsstelle dann entschieden. Gegen uns. Wir geben uns aber noch nicht geschlagen. Sind gerade in der 2. Instanz des Anfechtungsverfahrens. Sicher das werden wir wohl auch verlieren aber der AG sieht dass wir weitere kämpfen und den nächsten Ansatz für ein solches Berichtswesen werden wir wieder bekämpfen. Wir sind eher enttäuscht dass der AG hier wirklich null nachgiebig ist

Die ersten Kündigungen laufen auch schon. Da tut sich der AG keinen gefallen, denn die Verfahren wird er wohl verlieren. Trotz Berichtswesen und der tollen Rechtsprechung bei LOWPERFORMERN so einfach ist es doch nicht. Hoffentlich bleiben uns die Kollegen bei der Stange und lassen sich jetzt nicht rauskaufen

jau, ich bin bei dir, wenn man einfach mal Farbe bekennen muß - und auch aussichtslose dinge unternimmt... Hut ab - das meine ich ernst, weil meistens schwächt es den BR - vor den AN - ich denke, ihr macht aber gute Öffentlichkeitsarbeit... weil das ist in eurer Situation meiner Meinung nach das wichtigste...

Viel Erfolg!!!