Umgehung von Betriebsvereinbarungen
Hallo! In unserem Unternehmen wurden Mitarbeitergespräche (ohne Lohnrelevanz) eingeführt, mit dem Ziel, dass sich jeder mit seinem Vorgesetzten über seine eigene Fähigkeiten, Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterhält und das in drei Fragebögen festhält. In der Betriebsvereinbarung dazu wurde vereinbart, dass nur der Bogen zur Entwicklung an die Personalabteilung geht, um die Maßnahmen zu koordinieren. Fähigkeiten und Leistungsbewertung verblieben allein diskret beim Mitarbeiter und Abteilungsleiter. Nunmehr wurden die Abteilungsleiter mündlich darauf hingewiesen, sämtliche Unterlagen bei der Personalabteilung vorzulegen und darüber Stillschweigen zu bewahren. Einige Abteilungsleiter ließen uns die Information vertraulich und nur mündlich zukommen. Wir haben als BR die Vertraulichkeit gegenüber allen Kollegen zugesagt. Habt ihr eine gute Idee, wie wir nun weiter verfahren können und wie wir den Verantwortlichen ausmachen können und welche Maßnahmen bieten sich dann an? Danke für eure Unterstützung!
Community-Antworten (4)
19.06.2015 um 00:05 Uhr
Arbeitgeber zur Unterlassung auffordern, mit Verfahren drohen und öffentlich machen
19.06.2015 um 00:54 Uhr
Danke dafür schon mal! Problem: wir haben keinen Beweis für die Sammlung der Daten, nur die diskreten Hinweise der uns zugeneigten Abteilungsleiter, die wir im Zweifel nicht als Zeugen nennen dürfen/wollen.
19.06.2015 um 13:37 Uhr
Sprecht einfach den AG bei nächster Gelegenheit darauf an, dass euch zu Ohren gekommen ist dass diese Niederschriften entgegen der BV eingesammelt werden und was er dazu zu sagen hat. Solltet ihr danach mit dem Ergebnis nicht zufrieden sein, würde ich den Sachverhalt transparent machen.
Grundsätzlich: Dass diese Daten auch in der P-Abteilung landen wäre aus meiner Sicht gar nicht zu beanstanden, sondern eher gewöhnlicher Vorgang von Entwicklungsgesprächen. Denn dazu gehört auch immer eine Bewertung der Arbeit.
Was nicht geht ist, dass AN darauf vertrauen, dass die Daten vertraulich bleiben und dann hintergangen werden.
19.06.2015 um 20:46 Uhr
boah leute - ihr braucht gar keine Beweise dass daten gesammelt werden - jedes Medium und sei es eine excel datei ist befähigt nach 87,2,6 - also was macht ihr da - ihr sagt dem arbeitgeber, dass es ein unzulässiges mittel der an überwachung ist - untersagt die nutzung - auch der dazu führenden - - einstweilige verfügung kommt auch gut!!!
dann verhandelt ihr mal was lockeres aus....
weiter, wenn ihr soweit seid - und nochmals an Pickel... ich will jetzt echt nichts von dir hören ;-)
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