Ist der BR bei Änderungsverträgen zu hören, bzw.was kann er dagegen tun?
Beispiel aktuell: Mitarbeiterin gibt WB-Leitung (in der Probezeit) ab, bekommt einen Änderungsvertrag der allerdings jetzt unbefristet bis 28.2.2016 weiterläuft. Vorheriger Vertrag war unbefristet.