Klausurtagung

Räusper ... die Reihenfolge stimmt irgendwie nicht!

Entweder gibt es Themen, denen man sich im Rahmen einer Klausurtagung ungestört widmen will oder nicht! Also sollte ein BR die Themen erstmal benennen können und dann über eine Klausurtagung nachdenken ...

Die Themen MÜSSEN natürlich im originären Zusammenhang mit erforderlicher BR-Arbeit stehen und können auch auch das Innenverhältnis des BR betreffen.

Von einem Thema wie " Vermehrung und Anpflanzung von Gänseblümchen" wäre entsprechend abzuraten.

Die Themenvielfalt lässt sich außerdem ganz leicht googlen "Klausurtagung Betriebsrat"; sogar diverse Rechtsprechung wird angezeigt ...

Deine Frage klingt etwas nach: "... haben da ein tolles Hotel gefunden, ja auch schönes Abendprogramm .... aber über was wollen wir reden?"

Alle Themen, die etwas mehr als nur unter TOP 27 der nächsten Sitzung in 10min abgehandelt werden können, könnte man besser in eigenen Sitzungen behandeln - die dann auch mal einen ganzen Tag in Anspruch nehmen können.

Also immer da, wo man in die Tiefe gehen muss; was hängt zusammen; was passiert hinten, wenn man vorne an der Stellschraube dreht. Wie wirken Fehlzeiten, Führungsstil und Mehrarbeit usw. zusammen

Zum Beispiel auch: Inanspruchnahme des Initiativrechts des BR zur Neugestaltung der Arbeitszeitregelung - erarbeiten eines eigenen Verhandlungsvorschlags

oder

Ausarbeitung von Vorschläge im Sinne des § 92a BetrVG

also da findet Ihr sicherlich viel ....

Man muss nur gewillt sein, sich wirklich mit den Problemen und Zusammenhängen auseinander zu setzen. Die Geschäftsleitung tut dies übrigens auch. Meist heißen diese Treffen dann Strategiemeeting oder ähnlich.

Vielen Dank