Schulungsrecht und Klausurtagung für Ersatzmitglieder

Es hat sich nichts geändert. Die Frage ist, wie die Klausur gestaltet wird. Weil es wegen der Corona-Situation im Moment etwas schwierig mit Seminaren ist, führen viele Betriebsräte interne Veranstaltungen durch und laden sich dazu einen Referenten ein, der natürlich genauso Wissen im Sinne § 37.6 BetrVG vermitteln kann.

Was hat sich jetzt geändert das der BR sich so entschieden hat, -> vielleicht die Meinung der 7 BRM? Frag mal den BR was ihn zu diesem Beschluss bewogen hat. Ich glaube kaum, dass die Frage hier beantwortet werden kann.

EBRM haben, wenn sie, so wie du, häufig nachrücken durchaus auch einen Schulungsanspruch. Ob der erfüllt ist wenn ihr BR1 mitgemacht habt kann ich nicht sicher sagen, unser AG macht da glücklicherweise auch keinen Aufstand. Klausurtagung würde unser AG wahrscheinlich was gegen haben, bzw. hat er eh, wir geben dem Ding dann halt einen anderen Namen aber das beantwortet Deine Frage nicht. einen rechtlichen Anspruch sehe ich für Dich da nicht.

Ich halte den gefassten Beschluss für rechtswidrig. Ersatzmitglieder haben mEn kein Recht, an einer Klausurtagung teilzunehmen (es sei denn, sie rücken gerade nach). Daher kann der BR eine solche Wahlmöglichkeit gar nicht anbieten. Somit sollte sich ein EBRM einfach für die Schulung entscheiden und diese absolvieren. Lohnt sich mMn nicht, da jetzt ein Fass aufzumachen.