Aufgaben des ASA

asa...zu gründen ist sehr gut ,arbeits und gesundheitsschutz..für gefährdungsbeurteilungen, arbeitsplatzbeschreibung...
tragt ihr schutzkleidung?
macht doch eine bv zu arbeitskleidung, dann seid ihr auf der sicheren seite

nein wir tragen ganz typische Arbeitskittel
der GBR hat eine GBV Arbeitskleidung ausgearbeitet,die aber wurde von der obersten Etage mehrmals abgelehnt.....somit waren die Verhandlungen zur Einführung der Arbeitskleidung gescheitert....
Jetzt will man den BR aushebeln,weil er sich nicht für die Belange der MA einsetzt und die neue Kleidung einführen will

So ein Unsinn.
Macht mal eure Arbeit. Der asa ist NICHT der br.

und vor allem,warum soll man den BR aushebeln,weil man an die MA denkt und nicht im Sinne der HL ??????
Der BR hat ganz schön was auszuhalten,wenn der HL denkt er ist der Oberguru.
Soll doch der HL mal ein Gutachten zur tollen neuen Arbeitskleidung dem BR vorlegen,was er natürlich nicht machen wird..... Die neue Kleidung ist ja sooooooo tolllllll
Ist sie nicht,denn es sind Gutachten in der Geschäftsstelle eingegangen,die das Gegenteil nachweisen.
Laut Aussage des HL alles Quatsch

So richtig sehe ich nicht durch. Anfangs liest es sich, als wolle die Belegschaft neue Arbeitskleidung und der AG ist dagegen, im letzten Beitrag klingt es genau anders herum.
Bring doch mal Licht ins Dunkel.

Egal wie - sofern die BV mitbestimmungspflichtig ist (kommt ja darauf an, was da im Detail geregelt wird), würde ich nicht lange zaudern. Wenn keine Einigung erzielt wird, muss die Einigungsstelle angerufen werden. Lange im Betrieb den schwarzen Peter hin und her schieben, bringt gar nichts.

@ lussil

"Im Januar wurde in unserem Haus der ASA gegründet. Aus Sicht des BR war das eine wichtige Entscheidung."

Um es mal in die richtige Bahn zu lenken ...
§ 11 ASiG: "Soweit in einer sonstigen Rechtsvorschrift nichts anderes bestimmt ist, HAT DER AG in Betrieben mit mehr als zwanzig Beschäftigten einen Arbeitsschutzausschuß zu bilden;"

Es handelt sich also um eine gesetzlich auferlegte PFLICHT, so die Voraussetzungen gegeben sind. Da gibt es keine Entscheidung zu beglückwünschen!

Außerdem geraten einige Deiner Aussagen kräftig durcheinander.

1. "AG lehnt die Einführung nach gescheiterter Verhandlung ab"
2. "unser HL uns ziemlich unter Druck setzt,weil 90% der Belegschaft unbedingt die neue Arbeitskleidung haben möchte"
3. "Jetzt will man den BR aushebeln,weil er sich nicht für die Belange der MA einsetzt und die neue Kleidung einführen will"
4. "Soll doch der HL mal ein Gutachten zur tollen neuen Arbeitskleidung dem BR vorlegen,was er natürlich nicht machen wird..... Die neue Kleidung ist ja sooooooo tolllllll
Ist sie nicht,denn es sind Gutachten in der Geschäftsstelle eingegangen,die das Gegenteil nachweisen."

Hier passt überhaupt nichts zusammen! Du solltest erst mal üben und den Sachverhalt korrekt schildern und Dir nicht andauernd widersprechen.

Außerdem hat ein ASA dem BR überhaupt nichts zu sagen ...
Da im ASA ZWEI BRM vertreten sind (und auch vertreten sein müssen), sollten die wissen, dass z.B. das Thema "Arbeitskleidung" nicht vom ASA allein beansprucht werden kann und eine Zusammenarbeit mit dem BR unumgänglich ist.

Was da abgeht ist Kindergarten und gespielt wird "Wer p*nkelt weiter und höher?"

@Dezibel

du konntest es nicht genau erlesen,wer dafür und wer dagegen ist?
Gut werde dir es nochmal erklären :-)
Die Belegschaft ( 80%) und der HL wollen die neue Kleidung, ob alles eine freiwillige Zusage von Jedem einzelnen MA war wage ich zu bezweifeln.
Das Mandat zu den Verhandlungen hat der BR dem GBR übertragen.
GBR hat eine GBV Arbeitskleidung ausgearbeitete, leider sind alle Verhandlungen mit der Geschäftsleitung ins gescheitert und man hat die neue Arbeitskleidung nicht eingeführt in den Märkten,wo der GBR tätig ist.
Jetzt setzt der HL den BR unter Druck, das Mandat zurück zunehmen und die neue Kleidung einzuführen, sonst würden die MA den BR enthebeln....

Ich glaube ich bin doof, denn ich hab das noch nicht geschnallt.

80 % der Belegschaft wollen die neue Arbeitskleidung. ( also der BR auch ???? )
Nun sagt der AG der BR solle sein Mandat zurück nehmen und die neue Kleidung einführen ???
Das schnall ich nicht.

Ich fände mal wichtig zu wissen, " Müsst ihr bei eurer Arbeit denn Arbeitskleidung tragen " ??
Denn wenn es nicht zwingend notwendig ist, bleibt es dem AG überlassen ob er euch mit Arbeitskleidung versieht oder nicht.

Welche Gründe sprechen überhaupt dagegen die neue Arbeitskleidung zu tragen? Du sprichst von einem Gutachten, was sagt dieses Gutachten denn aus?

Ich vermute mal Folgendes:

In einem Unternehmen in dem keine Notwendigkeit für Schutzkleidung besteht, will der Arbeitgeber einfach graue Arbeitskittel stellen. Den BRM gefallen diese Modelle nicht, sie beauftragen den GBR eine Vereinbarung über andere (bessere) Kittel auszuhandeln. Der Arbeitgeber weigert sich, diese besseren Kittel zu stellen. Ebenfalls stellt er die Anschaffung der geplanten Kittel zurück, bis er Klarheit mit dem GBR hat.

@lussil:
Arbeitet euer BR auch so konfus, wie Du dich hier ausdrückst?
Wollen nun 80% die neue Kleidung, oder nicht?
Vor allem das Enthebeln des Betriebsrates finde ich höchst interessant.

@Pjöööng:
Ich würde gerne mit dir mitgehen, zumindest klingt deine Aussage logisch.
Aber aus der Fragestellung habe ich das beim besten Willen nicht rauslesen können.