Einstellung zu einem späteren Zeitpunkt

Haben denn die 2 Monate IRGENDEINE Auswirkung auf eure Entscheidung? Wenn nicht, muss man da nun wirklich keinen Wind machen.

Ja, würde etwas an unserer Entscheidung verändern!

Andere Mitarbeiter werden, was wir erst danach erfahren haben, benachteiligt!

Mir fehlt ein wenig die Phantasie, die Benachteiligung anderer Mitarbeiter als Ablehnungsgrund nach 99 zu ersehen...

Ist das keine Grund nach 99§BetrVG?

die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten,

Möchte hier aber auch nicht den ganzen Fall/unsere Gedanken erklären/veröffentlichen.

Handelt es sich denn um eine unbefr. Einstellung? Auch würde ich das Fass "gleiche Qualifikation" nicht aufmachen, da könnt ihr nur verlieren...

Was ihr aktuell machen wollt: Einen Fehler (Nicht-Prüfung von internen Mitarbeitern) nachträglich heilen, indem ihr einen anderen formellen Fehler ansprecht. Es ist aber davon auszugehen, dass ihr zum damaligen Zeitpunkt auch Stand 1.7.15 zugestimmt hättet. Und allein diese Frage ist entscheidend, ob euch eine damals wesentliche Info nicht vorlag.

.... sei es wie es wolle.

Die Anhörung war jedenfalls nicht korrekt, da fehlerhafte Informationen gegeben wurden.

Teilt dies dem AG einfach mit und fordert ihn auf, die Anhörung zu wiederholen. Da hat er ja dann noch eine Weile Zeit - und auch Ihr, um das Problem vielleicht schon im Vorfeld mit dem AG zu lösen und die Nachteile aus der Welt zu schaffen.

Gironimo, damit liegst du schlicht falsch. Der Zeitpunkt der Einstellung ist nicht notwendiger Bestandteil der Anhörung. Somit führt ein Fehler an diesem Punkt nicht zu einer fehlerhaften Anhörung und diese ist nicht zu wiederholen, wenn bei Bekanntsein der korrekten Daten der BR nicht anders entschieden hätte.

Was du machst, ist das Recht so zu biegen, bis es dir in deine Welt passt...

..... durch aus nicht Pickel.

lesen bildet!

Im Däubler steht zum Beispiel zu dem Thema (Kommentar zum § 99 BetrVG):

"Zur Information über die Natur der Maßnahme gehört der Zeitpunkt ihrer geplanten Durchführung. Eine Verschiebung des mitgeteilten Einstellungstermins kann nur in engen Grenzen akzeptiert werden, ohne das es einer neuen Information bedürfte. (...)

Oh Pickel keine Ahnung aber immer auf Arbeitgeberseite wer hat Dich nur gewählt?

@Pickel

„Was du machst, ist das Recht so zu biegen, bis es dir in deine Welt passt...“

Wer biegt hier wirklich?

Wenn deine Behauptungen korrekt wären, dürfte jeder Arbeitgeber Freudensprünge machen. Wäre der § 99 Abs. 2 Satz 3 dann doch so gut wie immer zu umgehen, indem er hier taktische Spielchen treibt.

Eine Anhörung hat grundsätzlich zeitnah zur Einstellung zu erfolgen. Nur dann ist ein BR überhaupt in der Lage, betriebliche Besonderheiten zu beachten. Was heute ist, muss in zwei Monaten ja nicht auch so sein.