Kein neuer BR - welche Folgen?

Ist dies in Euerem Betrieb der Fall ? Wenn ja, wie viele MA beschäftigt der Betrieb ?

Die Betriebsvereinbarungen gelten weiter bis der Arbeitgeber sie gegenüber den Mitarbeitern kündigt.

Könnte bei uns in nächster Zeit eintreffen. Sind knapp 90 Mitarbeiter. Aber was spielt die Anzahl der Mitarbeiter für eine Rolle?

Keine, denn Gültigkeit von BVen werden nicht an der Mitarbeiterzahl bemessen.

Zitat Joschl : Sind knapp 90 Mitarbeiter. Aber was spielt die Anzahl der Mitarbeiter für eine Rolle?

Grundsätzlich nichts. Aber bei 90 Mitarbeitern würde ein BR aus 5 BRM bestehen. Ich frage mich allerdings, warum die MA ein demokratisches Instrument einfach in die Kloschüssel hauen wollen. Das heißt, der AG kann schalten und walten wie er will, ohne dass ihm ein BR mit seinen MBR in die Quere kommt. Dies spricht für mich auch für eine gewisse Verblödung, wenn es dabei bleibt. Ich würde Dir empfehlen, die Gewerkschaft mit einzuspannen.

Irgendwie kann ich mir schwer vorstellen, das sich nicht wenigstens 1 Kandidat finden lässt. Ansonsten ist es wie gesagt so, das die BV bis zu einer Kündigung weiterlaufen. Nur wird der AG die eben ziemlich schnell kündigen (sofern er nicht dumm ist).

Es ist aber gut diese Frage zu stellen. Es ist vielleicht einfacher Kandidaten zu gewinnen wenn man weiß, dass die BVs ohne BR ziemlich schnell Geschichte sein könnten.

@celestro & Catweazle

Ich sehe es wie Challenger. Es geht ja um weit mehr als nur um BV'en. Mit einem Verzicht auf eine BR'wahl, können die MA in Zukunft zur Freude des AG sämtliche MBR nach §§ 87, 99, 102 und und und, in die Tonne kloppen. So blöd kann man normalerweise doch nicht sein .........

Läuft doch alles und ist ja Arbeit.

wenn niemand der Belegschaft bereit ist, sich für den BR aufzustellen, dann hat wohl auch niemand dieser Belegschaft eine BR verdient.

Die Betriebsvereinbarungen laufen zwar weiter, aber bei einem Verstoß müsst der einzelne Beschäftigte dann gegen den Arbeitgeber klagen.

Und das wird wohl in diesem Betrieb, wo man schon keine BR will, bestimmt kein Beschäftigter machen.