Unterstützung von BR einer anderen Niederlassung

Ne. Da gibt es keine Möglichkeit.
Als AG würde ich dir auch etwas anderes erzählen.

Sei mir nicht böse, aber ist die Antwort ernst gemeint? Manchmal habe ich es nicht so mit Ironie. Die Sache ist wirklich sehr wichtig für mich.

Ernst gemeint.
Du willst möglicherweise in Deiner AZ einer anderen NL und dem BR helfen.
Läuft nicht.

Aber der Weg wäre über den GBR/KBR

Ok, danke Dir. Dann wende ich mich mal an unseren GBR. Und jetzt nur mal für mein Verständnis, warum darf man das nicht? Würde sonst jemand übergangen werden?

*Würde sonst jemand übergangen werden?*
Damit hat das nichts zu tun. Es ist einfach so, dass Dein BR und damit auch Du für die andere Niederlassung nicht zuständig ist/bist.
Dein AG muss Dich nur für "erforderliche BR Arbeit" und das auch nur in Deiner Niederlassung von der Arbeit freistellen. Geregelt ist das in § 37 BetrVG

§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
(2) Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

Und das, was Du machen möchtest, ist für Deine Niederlassung keine erforderliche BR Arbeit.
Wenn Kölner nun Dein Chef wäre, würde er Dir genau das erzählen.

Nachtrag:
ich bezweifle aber, dass hier der GBR oder KBR zuständig wäre.

Sowas in der Art habe ich befürchtet.
Ich werde mich dann mal bei uns durchfragen, er muss bzw sollte ja eine verlässliche Unterstützung bekommen.
Ich danke euch für die Antworten, ihr habt mir ein ganzes Stück weitergeholfen.

Ich würde mich jedenfalls nicht davon abbringen lassen (praktisch als Privatvergnügen) den Kollegen umfassend zu informieren. Wer hindert Dich dann daran, vielleicht mal per Tele- oder Smartphone mit dem anderen BR kontakt aufzunehmen und ihm Hinweise zur Klärung der Problems zu geben.

Und manchmal hat sogar der AG nichts dagegen, wenn in Einzelfällen der "falsche" BR zur Klärung von Problemen hinzugezogen wird.

Es läuft eben alles auf der freiwilligen Ebene. Aber wo kein Wille, da kein Weg. Also probiere es.

Manches Mal steckt aber auch eine ganz andere Gschichte hinter dem "Der eigentlich zuständige BR ist ihm leider keine große Hilfe und überlässt ihn sich selbst.". Möglicherweise handelt es sich dann um einen der beliebten Wanderpokale.

Ich stehe dem Kollegen natürlich mit Rat und Tat zur Seite, wir haben uns auch nach der Arbeit bereits getroffen, damit mir keiner was nachsagen kann. Der zuständige BR ist leider wenig motiviert, da es um eine Änderungskündigung geht, die er im Sozialplan unterschrieben hat. Nun gibt es ein Problem mit der Stellenbezeichnung, es ist eine andere, die nicht gleichwertig erscheint sondern minderwertiger. Unser Kollege hat bereits vergeblich versucht eine Stellenbeschreibung zubekommen um das nachvollziehen zu können. Der zuständige BR hat den Rat gegeben sich einen Anwalt zusuchen. Das ist etwas übertrieben, da man mit der GF vernünftig reden kann als BR.
Über dieses Thema wären sie wahrscheinlich nicht so begeistert, daher macht der BR nichts weiter und hält sich daraus.