Verhaltensweisen der Betriebsrates

Es gibt so Fragen, da springt mich förmlich an: "Ich will meine Wunschantwort hören, nichts anderes!"

Ok, sollst Du haben: Natürlich darfst Du auch als Betrienbsratsmitglied Deine Meinung äußern. Und auch als BRM kannst Du natürlich darauf hinweisen, dass Du nicht mehr im Besitz einer solchen Karte bist.

Ich werde allerdings den Verdacht nicht los, dass es weniger darum ging, was Du gesagt hast, als darum, wie Du es gesagt hast....

Wenn ich Dich richtig verstehe, kritisiert Dich nicht das BR-Gremium, sondern der AG beziehungsweise Vorgesetzte?

Wie können diese Personen definieren, wie sich der BR zu benehmen hat?

Aber da Du neu im BR bist: Du wirst Dich daran gewöhnen müssen, dass es genügend "Wadenbeißer" im Betrieb gibt, die bei kritschen Äußerungen von BR-Mitgliedern gerne kräftig zurückschießen.

Auf gut deutsch: Wer austeilt muss auch einstecken können. Ein dickes Fell braucht man nun mal.

Und besuche Seminare.

Hallo Pjöööng, sicherlich ging es dem Vorgesetzen darum, wie es gesagt wurde. Ich habe in unserem internen Teammeeting mitgeteilt, dass ich die Oster-Karte mit den Werten nicht mehr habe und weggeworfen hätte.

Die anderen Teammitglieder (nicht BR-Mitglieder) bestätigten das ebenso schon getan zu haben. Der Teamleiter hat sich diesbezüglich angegriffen gefühlt und mich unmittelbar als BR ins 6 Augengespräch zitiert, und mich mehr oder weniger klein gemacht.

Deshalb die Frage, muss ich jetzt für jede Äusserung als BR hinhalten? Wenn er ein Problem hat, hätte er dies auch an mich als normalen Mitarbeiter machen können.

Deshalb die war die Frage, muss ich jetzt ständig als BR mich verantworten? Mich dann im warsten Sinne des Wortes zur Schnecke machen lassen? Es wurde ja noch ein 2tes BR Mitglied hinzugezogen.

Wie gesagt - nein, musst Du nicht. Aber immer damit rechnen . "Berufsrisiko" des BR.

Einzige Gegenreaktion: Nicht klein beigeben und sich nicht rechtfertigen, wenn man zu seiner Meinung steht. Nicht provozieren lassen. Ruhe bewahren. Gute Gegenargumente haben.

Naja, also Aussagen wie,...ob das was ich zwischen meinen 2 Schultern habe ein Kopf ist, und dementsprechend auch graue Gehirnmasse ist? Und ob ich denken könne, weil ich solche Aussagen machen? Und das in einer Lautstärke..... Vor kurzem wollte man mir anhängen, ich hätte als BR Mitglied aufgrund einer Aussage eines Mitarbeiters Gehaltsdaten rausgegeben,.........was definitiv nicht der Fall war. Also langsam reichts..... Habe gelesen welchen solchen Fällen könnten sogar BRs aufgelöst werden,.....

Die einfachste aber effektivste Art ist hier nur zu äußern, stellt eure Frage oder Anliegen schriftlich an den BR in Vertretung des BRV. Du selbst braucht zu gar nichts und gegen irgend wem Stellung zu nehmen. Mach den Leuten das unmissverständlich klar.

Zitat (Zebra): "sicherlich ging es dem Vorgesetzen darum, wie es gesagt wurde."

Dann nehme ich mal an, dass die Äußerung eher nicht in der Kategorie "Oh Chef, das ist jatzt aber blöd gelaufen, ich habe die Karte daheim weggeworfen nachdem ich sie gelesen habe." zu suchen war, sondern eher in der Kategorie "Den Scheiß hab ich gleich dahin gepackt wo er hin gehört. Für so'n Dreck habt Ihr Geld, aber bei den Löhnen wird gespart."

Falls meine Vermutung in die richtige Richtung geht, dann kann ich eine grundsätzliche Kritik an diesem Verhalten eines BRM durchaus verstehen. Gerade ein BRM welches ja auch seine Kollegen vertreten sollte, sollte sich lösungs- und nicht streitorientiert äußern.

Ob die Kritik des Vorgesetzten wiederum sachgerecht war, kann ich so nicht beurteilen. Das erscheint mir aber auch eher zweifelhaft.