12 Tage Woche

"Die regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit (TV 39 Stunden) wird im Rahmen einer geplanten 5-Tage Woche auf die gesammte Woche von Montag bis Sonntag verteilt." Gegen diesen Satz ist inhaltlich nichts einzuwenden.

Wir arbeiten 12 Tage am Stück, also jedes zweite WE frei. Wie schon gesagt, das ist dann keine 5-Tage Woche, es sei denn ihr bekommt für die Wochenendarbeit noch 2 Tage zusätzlich frei.

*Wie werden die Stunden aufgeteilt, wenn der AN 6 Stunden werktägliche Arbeitszeit hat? Werden als Rechnungsgrundlage 12 oder 14 Tage zu grunde gelegt? * Wenn eine 5-Tage Woche vereinbart ist, dann würde man bei 6 Std. tgl. in der Woche nur 30 Std. arbeiten. Da kann man weder 12 noch 14 Tage zugrunde legen, es sei denn, dass es eine Vereinbarung über einen Ausgleichszeitraum gibt. Dann ist eine andere Rechnung als mit der 5 Tage Woche möglich.

Ich würde keine BV unterschreiben, mit der regelmäßig 12 Tage am Stück gearbeitet wird.

wenn ihr 12 tage arbeitet und dann zwei tage frei habt arbeitet ihr doch keine fünf tage woche

Hallo nicoline

Danke für die hilfreiche Antwort.

Es gibt keine Vereinbarung, ausser, dass wir anstatt der tariflich geregelten 28 Tage Urlaub 36 Tage bekommen.

Viele unserer MA sind finanziell auf die 12 Tage Woche angewiesen, darum wollen wir daran auch nichts verändern. Sollte dieser irgendwie verändert werden oder können wir das einfach so stehen lassen.

ich könnte mir vorstellen, dass der tarif das regelt

@Pippi Dieser Satz... "Viele unserer MA sind finanziell auf die 12 Tage Woche angewiesen, darum wollen wir daran auch nichts verändern." ...ist deutlich gesagt der einfachste Weg, die Fronarbeit wieder einzuführen.

Ich würde mich mit dem Thema unter intensiver Betrachtung des TV (ggf. mit der Hilfe der Gewerkschaft), auseinandersetzen.