Einmischung der Mutter in die Personalpolitik der Tochtergesellschaften

Hängt etwas von der rechtlichen Ausgestaltung ab. Aber das ist nichts ungewöhnliches. BR vorhanden?

Ja BR vorhanden. Rechtliche Gestaltung sieht so aus das wir eine 100% Tochter der Mutter sind. Aber eigendlich Personalpoltisch autak. Wir sollen aber selber keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen sondern nur noch alle Mitarbeiter aus BEM übernehmen, das heist eine Krankenschwester die nicht mehr auf station arbeiten kann , aber noch in der Spühlküsche einsetzbar ist zu übernehmen.

Ja. Genau so läuft das.
Und ein BR kann noch nicht einmal was dran ändern.

Naja - der BR kann es zumindest bis zur gerichtlichen Prüfung schieben.
Es finden ja zumindest eine Versetzungen statt, bei denen der BR bei Nachteilen für die Betroffenen auch die Zustimmung verweigern kann. Ggf. wären ja sogar Änderungskündigungen notwendig.

Und wenn Ihr andere Lösungen für BEM-ler habt, die hausintern möglich sind, dürfte es interessant werden.

Ok schonmal danke vorab !!
Was ich vergaß zu erwähnen das es sich hierbei dann um höher bezahlte Beigestellte handelt. Wir hatten bis vor 4 Monaten noch einen Caterer als Minderheitsgesellschafter im Boot. Das heißt die Mitarbeiter die also bei der Gesellschaft eingestellt wurden oder werden, bekommen weitaus weniger Geld ,als die Beigestellten Mitarbeiter.
Es kann aber doch nicht sein, das die Tochtergesellschaften erhöhte Lohnzahlungen in Kauf nehmen müssen, nur weil die Mutter nicht weiß wohin mit Ihren BEM lern. Die Beigestellten behalten Ihren Lohn den Sie ja vorher laut TVL auch hatten , denn Sie dürfen ja nicht schlechter gestellt werden. Ich will damit sagen , dass wenn bei uns sagen wir mal ein Spüler bei TG 2 eingestellt wird und 1600 Euro bekommt ein Bmler der seit 20 Jahren im Unternehmen ist und nach TVL Gruppe 8 bezahlt wird für die Tochter ja garnicht tragbar ist. Wir reden nicht von 1 oder 2 Mitarbeiter wir reden von ca 150 Mitarbeiter im BEM verfahren der Muttergesellschaft, für 4 Töchter.
Dann kann man ja auch gleich hingehen und die Tochtergesellschaften der Mutter wieder zurück führen !!

Die Wege des Unternehmers sind oft unergründlich .....

- aber auf unternehmerische Freiheiten hat der BR kaum einen Einfluss

Aber wenn es um die Höhe des Arbeitsentgelts (oder die korrekte Anwendung der Tarife) geht, ist hier eher das Tätigkeitsfeld der Gewerkschaften angesprochen.

Vielleicht redet Ihr mal mit denen.

Vielleicht sollte man auch mal an die BEM Fälle denken.... Wer weiß was die Alternative wäre