Verlängerung der Arbeitszeit

Question

Hallo,

ich habe folgendes Problem:
Wir sind offiziell im 3-Schicht-System (Mo. - Fr.). Durch technische und personelle Fehlplanungen in unserer Führungsebene kommt es aber ab und zu vor, dass auch am Wochenende gearbeitet werden soll. 
Dem möchte der BR aber nicht unbedingt immer zustimmen. Unsere Leitung macht es nun aber so, dass sie im Vorfeld schon die Mitarbeiter befragt, ob sie arbeiten kommen würden. Da traut sich dann so richtig keiner „Nein“ zu sagen, also kommt die Leitung auf den BR zu und meint sie hätte ja schon Kollegen die arbeiten kommen würden. Da sind wir als BR natürlich auch in der Zwickmühle, denn warum sollten wir dann nicht zustimmen, wenn die Kollegen ja offensichtlich arbeiten gehen wollen. Von sich aus kommen die Kollegen in dieser Frage nicht auf uns zu.

Frage: Was passiert, wenn der BR die Verlängerung der Arbeitszeit ins Wochenende ablehnt und
a)	Die Leitung trotzdem arbeiten lässt?
b)	Die Kollegen trotzdem arbeiten kommen? 

Danke für eure Hilfe.

MfG.

Widder · Answer

Ihr seid nicht wirklich in der Zwickmühle. Wenn die MA nicht kommen wollen, und erst durch "gutes Zureden" davon überzeugt werden, müßt ihr als dessen Vertreter die Handbremse anziehen, und die Mehrarbeit anlehnen.

Wenn eurer AG meint, dass die Kollegen trotzdem kommen müssen, und dies auch anweißt, seid ihr gezwungen außerbetrieblich euere Mitbestimmung feststellen zu lassen.

gironimo · Answer

wie Widder schon schreibt: Ihr müsst wohl oder übel vom § 23 Abs. 3 BetrVG gebrauch machen. Dazu müsst Ihr dem AG umgehend mitteilen, er möge es unterlassen ohne Zustimmung des BR Mehrarbeit anzuordnen. Tut er es dennoch, müsst Ihr das Beschlussverfahren einleiten (am besten Fachanwalt hinzuziehen).

Das mit dem Kollegen vorher fragen, ist ein bekanntes Spiel. Eure Beweggründe dennoch Nein zu sagen, können ja ganz andere sein. Da müsst Ihr die Kollegen ein wenig einschätzen können, ob sie nur weil sie sich nicht trauen ja sagen - oder ob es finanzielle Fragen sind, weshalb die Kollegen ja sagen.

Ich würde das Thema eher etwas strategischer angehen und vorbereitend zu einem Nein zu Mehrarbeit betriebliche Öffentlichkeitsarbeit betreiben - also die Kollegen ins Boot holen.