Wiedereinstellung und bereits befristete AN im Betrieb

Wie lange war der einzustellende Kollege denn ehemalig, so dass es jetzt logisch ist, dass er unbefristet eingestellt werden muss? Das gilt nicht bis in alle Ewigkeit.

Im Januar diesen Jahres hat der Kollege aufgehört

ich verstehe die Frage nicht? wieso dürfte man den Kollegen nicht wieder einstellen, wenn ihr den doch einstellen wollt? Falls Du meinst: ihr dürft ihn nicht "befristet" einstellen, kann sein - kann auch nicht sein. Ggf. darf ich befristeten, kommt auf die Sachlage der ersten Befristung an. Nur wenn ich quasi ein MA der "sachgrundlos" befristet eingestellt war und dieser in ähnlicher Tätigkeit wieder eingestellt werden soll und das nicht >10++Jahre her ist, dann greift das "Befristungsverbot"

Aber auch dann würde ich als BR der Einstellungmit Befristung zustimmen, wenn die Befristung unzulässig wäre. Sobald der AN die arbeit angetreten ist und die Probezeit überstanden hat, kann gegen die Befristung vorgehen, wenn die Befristung unzulässig ist, ist der AV "automatisch" entfristet worden. https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/befristung/themen/beitrag/ansicht/befristung/darf-mein-frueherer-arbeitgeber-mich-befristet-einstellen/details/anzeige/

OK ich Versuche zu konkretisieren. Die betreffende Person soll unbefristet eingestellt werden. Da aber bei uns noch befristete AN angestellt sind, verstößt die geplante personelle Maßnahme gegen §18 TzBfG. Wir müssten also nach §99 Abs. 2 Nr. 1 der personellen Maßnahme widersprechen. Eigentlich möchte der AG nicht unbefristet einstellen (versteht auch niemand, aber nicht unsere Entscheidung) und würde es nur tun, da es nicht anders geht. Die Unterbrechung war ja nur 10 Monate.

"Da aber bei uns noch befristete AN angestellt sind, verstößt die geplante personelle Maßnahme gegen §18 TzBfG."

Wie kommst Du auf diese Idee?

https://dejure.org/gesetze/TzBfG/18.html

da steht nirgends "solange es noch befristete AN gibt, darf man keinen MA unbefristet einstellen". Oder gegen was soll da sonst verstoßen werden?

Ne klar, das steht da nicht, aber der AG hat die befristeten AN zu informieren und muss diese dann bei gleicher Eignung bevorzugen.

Oder verstehen wir hier irgendwas miss

informieren? ... JA!

bevorzugen? NEIN! (egal ob gleiche Eignung oder nicht)

Okay danke!

Das Befristungsverbot kommt in § 14, Abs.2, Satz 2 TzBfG zur Geltung. Also wäre die Befristung für diesen MA nicht zulässig

@Agassi eine sehr mutige Aussage....

Mit Sachgrund wäre auch eine Befristung möglich.