"Lock-Angebote" an Betriebsräte

Hallo Zusammen, unser Arbeitgeber unterbreitet einigen sehr aktiven Betriebsräten in den letzten Wochen Angebote für gut dotierte Stellen in seiner Stabsabteilung. Ich persönlich habe auch so ein Angebot erhalten.

Die moralische Entscheidung habe ich noch nicht getroffen bzw. fließen dabei ja auch viele persönliche und private Faktoren ein, die ich nicht zur Diskussion stellen möchte. Ich gehe auch zu 99+ Prozent davon aus, dass das Angebot mit meiner BR Tätigkeit zu tun hat. Ich tendiere eher auch zu einer Absage, weil mit die BR Tätigkeit Freude bereitet.

Allerdings würden mich eure Meinungen interessieren, welche vertraglichen Klauseln man aufnehmen sollte, wenn man seit 17 Jahren im Unternehmen ist und seit 7 Jahren Betriebsrat, damit bei einer Stelle die außerhalb der örtlichen Betriebsrats angesiedelt ist (anderes Tochterunternehmen - ohne BR) ,damit man nicht auf das Abstellgleis versetzt wird und Kündigungsfristen, Abkühlungsphasen etc. verliert. Ich möchte in den Gespräch mal sehen wie weit ein Arbeitgeber geht bei sowas.

Den endgültigen Vertrag würde ich natürlich noch von einem Anwalt prüfen lassen. ich habe aktuell nur ein Verhandlungsgespräch mit dem Arbeitgeber, wenn man es so bezeichnen möchte.