Pausenregelung

§ 4 ArbZG, Ruhepausen Paragraph 4 Arbeitszeitgesetz Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

@Dummerhund

Und diese Regelung auf die Situation angewendet bedeutet ... was?

@Patrick

Ich halte diese Regelung:

https://dejure.org/gesetze/ArbZG/3.html

eher für relevant. 08:15 - 20:15 = 12 Stunden ... minus 45 Minuten Pause = 11 Stunden 15 Minuten. Da Du mehr als 10 Stunden nicht arbeiten darfst (es sei denn, es würde eine der Ausnahmen aus:

https://dejure.org/gesetze/ArbZG/7.html

gelten ... solltest Du den AG mal fragen, wie er auf diese zusätzlichen 15 Minuten kommt. Davon abgesehen, hast Du die aber ja nicht gemacht und außerdem vermutlich gegen das ArbZG verstoßen. Keine gute Position für Dich finde ich.

Dein AG hat Recht denn spätestens nach der 9.Stunde mußt du eine 15 Min. Pause antreten. Du hast morgens nach Abzug der Pause 6:15 gearbeitet und später nochmal 4;30 da wären 10h+ 45 Min. gesammt Arbeitszeit. Das Er davon 15 Minuten abzieht ist richtig. Den Punkt mit über 10h Arbeitszeit am Tag hat celestro schon erklärt.

Habt Ihr ein Elektronische Zeiterfassung? Wir haben das so geregelt das Unterbrechungen (ausstempeln) als Pause gewertet werden. In Deinem Fall hätte unser System die 15 Minuten Pause bei Deiner Arbeitsunterbrechung schon als "genommen" gewertet. Vielleicht kann man für die Zukunft was regeln.

wenn diese 45min in der Arbeitszeiterfassung drin sind, du diese Zeit also ausgestempelt hast dann dürfen keine weiteren 15min abgezogen werden, denn du hast genügend Pause gemacht. Ich gehe aber davon aus, dass Du deine "normalen" 30min Pause auch gemacht hast.

"Dein AG hat Recht denn spätestens nach der 9.Stunde mußt du eine 15 Min. Pause antreten."

Warum?

"von 8:15 Uhr bis 15 Uhr gearbeitet (inkl. 0,5 h) pause abgezogen." PLUS meine Arbeit um 15 Uhr beendet und um 15:45 Uhr wieder aufgenommen. ...... 1 h 15 min Pause gemacht. Wieso sollte er da nach 9 h Arbeitszeit eine 15 minütige Pause machen müssen?

"Das Er davon 15 Minuten abzieht ist richtig."

Auch hier ... warum? Ggf. siehe meine Argumentation oben.

@celestro Meine Intension war das die Versammlung evtl. eine Betriebsversammlung, BR Sitzung oder einen arbeitsrechtlichen Charakter hat und keinen Privatrechtlichen. Trifft das letzter zu dann hast du natürlich recht. Am besten ist abwarten was der TE schreibt was das denn für eine Versammlung war.

@Thomas63 "Dein AG hat Recht denn spätestens nach der 9.Stunde mußt du eine 15 Min. Pause antreten. " das ja nun komplett falsch (zumindestens so wie es geschrieben wurde):

nach spätestens 6 Std muss man Pause machen, wenn 6 Std durchgearbeitet wurde und dann muss man 30 Minu. machen. Wenn man über 9 Std arbeitet, dann ist eine zusätzliche Pause von 15 Min zu nehmen (Gesamtberechnung) Die Pause kann aber auch vor der Std 9 genimmen werden, genau wie die 30 Min nach 6 Std. Mann kann also mit der Arbeit beginnen, 3 Std arbeiten, 45 Min Pause machen und dann wieder 6 Std arbeiten (alle Bedingungen eingehalten)