Umfrage zur Vorbereitung einer BV?

Question

Hallo,

wir wollen evtl. an der bestehenden Pausenregelung etwas ändern bzw. eine BV zur Regelung der Pausen ausarbeiten. Nun sind wir uns im Gremium nicht einig. Die BR Kollegen meinen, dass wir den MA keine Freude machen, wenn wir die Pausenregelung ändern.
Es geht u.a. um die Raucherpausen und die Möglichkeit zu wählen, ob eine Stunde Pause gemacht wird oder nur eine halbe. Bislang wird jedem MA automatisch eine Stunde abgezogen, egal ob er die Pause gemacht hat oder nicht. Es hat sich deshalb so eingebürgert, dass keiner die Pausenzeiten stempelt. Die Raucher gehen während der Arbeitszeit raus ohne auszustempeln und haben kein Problem mit dem automatischen Abzug der Stunde. Sie machen zwar keine richtige Pause, dafür aber mehrere Raucherpausen. Die Nichtraucher nehmen meistens die Stunde Pause in Anspruch, stempeln aber auch nicht aus. 

Im Gremium haben wir auch Raucher und die wollen die Raucherpausen auch nicht. Werden sie beim Rauchen "erwischt" können Sie ja darauf verweisen, dass sie keine Pause machen und eine Stunde abgezogen wird. 

Mich würde jetzt die Meinung eines jeden Mitarbeiters interessieren und deshalb habe ich an eine Umfrage gedacht.

Habt ihr schon mal eine Umfrage gemacht? Ist sowas empfehlenswert?

Man kann es nicht jedem Recht machen aber vielleicht hilft so eine Umfrage annähernd den richtigen Weg einzuschlagen oder zumindest in Erfahrung zu bringen, wofür sich die MA entscheiden würden, wenn sie könnten.

Gibts Erfahrungen, Tipps?

Lexipedia · Answer

Ihr könnt nicht für alles eine Umfrage machen!
Ihr seid gewählt worden, um die Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten und für diese zu Entscheiden! 
Außerdem weckt ihr schlafende Tiger mit dieser Umfrage. Ihr verstößt mit euerer jetzigen Pausenregelung sehr wahrscheinlich gegen das Arbeitszeitgesetz. Denn eine Pause muss demnach mindestens 15 Minuten sein! Raucherpausen sind grundsätzlich kürzer. 

Zitat: "Die Raucher gehen während der Arbeitszeit raus ohne auszustempeln..." Ist stempeln pflicht? Ich sage dann nur "böse Falle!"

gironimo · Answer

>egal ob er die Pause gemacht hat oder nicht<

um diesen Missstand zu beheben, braucht Ihr keine Umfrage.

Meine Einschätzung: Das Thema Raucherpausen ist ein Reizthema, das polarisiert. Ohne Not würde ich es nicht ansprechen.

wieso · Answer

schwieriges Thema, ja. Aber ich hatte mir erhofft, durch eine Umfrage die Meinung der Allgemeinheit in Erfahrung zu bringen um Überzeugungsarbeit bei den BRM zu leisten.

Es ist auch nicht angedacht für ALLES eine Umfrage zu machen sondern eben nur zur Pausenregelung.

Ich bin total unglücklich mit dem automatischen Abzug der Stunde, denn das bedeutet jeden Tag eine Stunde länger im Betrieb. Warum nicht auf eine halbe Stunde verkürzen, für den der es möchte und wer eine Stunde will kann die ja auch haben.

Zuerst geht es ja mal darum, dass überhaupt ausgestempelt wird. Dem entgegen steht das Argument, dass es nichts zu stempeln gibt, wenn keine Pause gemacht wird.

Für die Verwaltung ist das so ganz praktisch. Es wird einfach hinterlegt, dass den Vollzeitmitarbeitern eine Stunde abgezogen wird und gut ist es. Kein rechnen und prüfen.
Ist stempeln Pflicht? Vermutlich schon nur es hält sich keiner dran und es wird durch die praktizierte Lösung seitens des AG auch nicht gerügt.

Das kann es aber doch nicht sein. 

Also, wie vorgehen?
Hat jemand Beispiele aus der Praxis, aus dem eigenen Betrieb?

Meine BR Kollegen muss ich wohl an unsere Pflichten erinnern (Arbeitszeitgesetz), damit sie die Notwendigkeit einer Regelung erkennen.

Pjöööng · Answer

Problem bei solchen Umfragen ist (unter anderem) meines Erachtens, dass man sich vorher sehr genau überlegen muss, wie man mit den verschiedenen Möglichkeiten des Ausganges umgeht. Man setzt sich unter Zugzwang.

Wie Du auf "denn das bedeutet jeden Tag eine Stunde länger im Betrieb." kommst, kann ich nicht nachvollziehen.

Meines Erachtens sollte man die Regelung und die möglichen Änderungen überhaupt ersteinmal für sich nach Vor- und Nachteilen abklopfen und die möglichen Interessen des Arbeitgebers berücksichtigen. Und dann kann man häufig schon sehr gut abschätzen, wie eine Änderung bei der Belegschaft ankommen könnte.

wieso · Answer

Zitat Pjöööng:

Wie Du auf "denn das bedeutet jeden Tag eine Stunde länger im Betrieb." kommst, kann ich nicht nachvollziehen.

Da hab ich mich vielleicht etwas missverständlich ausgedrückt. Ich meine eine Stunde länger weg von zu Hause (hört sich blöd an, trifft es aber).

Sagen wir 8 Stunden Arbeit + 1 Stunde Pause = 9 Stunden weg

8 Stunden Arbeit + 30 Min. Pause = 8,5 Stunden weg

Für mich macht das schon einen großen Unterschied, ob ich 30 Minuten irgendwie Tod schlagen muss oder 30 Minuten früher zu Hause bin.

Pjöööng · Answer

Also in der Tat nur 30 Minuten.

Einfach mal so zwei Erfahrungssätze von mir: 

Wenn die Belegschaft sich an eine großzügige Lösung gewöhnt hat, ist der Widerstand gegen Lösungen die weniger Freiheiten bieten in der Regel erheblich.

Nach einer Änderung melden sich in der Regel die zu Wort, die die Änderung als nachteilig empfinden.