Versetzung

Ich mag den nicht ist kein Ablehnungsgrund. Ihr Müßtet schon nachweisen das der neue Vorgesetzte den Betriebsfrieden stört. Wünsch Dir was läuft glaube ich im Fernsehen.

welchen Grund gibt es mit den Mitarbeitern zu reden? Verbieten kann euch das aber niemand!

welchen Grund gibt es mit den Mitarbeitern zu reden? Verbieten kann euch das aber niemand!

Solange ihr keine Betriebsgeheimnisse preisgebt oder die nicht besondere Vertraulichkeit der Informationen klargestellt wurde, könnt und dürft Ihr mit den Betroffenen reden.

Ich wäre aber sehr auf die Außendarstellung des BR bedacht - also genau abwägen, über was man spricht und welchen Sinn das hat. Denn ein BR sollte schon als diskret wahrgenommen werden, um das nötige Vertrauen der Belegschaft zu halten.

wenn ihr mit den MA redet, suggeriert ihr den MA das ihre Meinung was bewirken könnte!! Also reden dürft ihr natürlich als BRM immer mit den MA, ob man das tun sollte, muss man abwägen

Man suggeriert den MA aber auch, dass es der ganze Betrieb vom BR erfahren könnte wenn sie sich selbst mal intern bewirbt.

Vielen lieben Dank für Eure Infos und Meinungen zum Thema. Wünsche allen eine gute BR Zeit!

Ich vertrete einen anderen Standpunkt. Wäre es "legitim" vom BR mit den MA zu sprechen, würde das auch bei Bewerbungen von Extern gelten müssen. Das sich aber Max Mustermann auf eine Stelle beworben hat, geht die MA rein gar nichts an.

Hier intern dürfte es genauso sein ... das die Leute Max schon kennen und dann später als Vorgesetzten bekommen, ändert mMn daran nichts.