Nicht geeignet für Abteilungsleiterstelle
Hallo, wir haben bei uns im Unternehmen eine Abteilungsleiterin die ziemliche Unruhe in Ihre Abteilung bzw. auch zwischen den Abteilungen anrichtet. Sie hat in Ihrer Abteilung Mitarbeiter die Sie mag, die dürfen alles, die anderen haben bei ihr ein schwieriges Leben, Sie machen ein Fehler und bekommen mächtig Ärger. In dieser Abteilung sind ständig MA krank oder einige haben auch schon auf Grund von Mobbing das Unternehmen verlassen. Aber keiner getraut sich zum Chef zu gehen oder zu uns als Betriebsrat. Nach unserer Meinung ist diese Person nicht geeignet für eine Stelle als Abteilungsleiterin. Außerdem stiftet Sie auch ziemliche Unruhe zwischen den Abteilungen, Sie macht alles dafür das es zwischen den Abteilungen kein zusammen arbeiten mehr gibt sondern nur noch gegeneinander gearbeitet wird ( man hat manchmal das Gefühl das es nicht eine Firma ist). Nun hat sogar für alle Abteilungsleiter eine Schulung stattgefunden, aber leider ist keine Besserung in Sicht. Was können wir in so einem Fall machen?
Community-Antworten (3)
11.03.2015 um 11:04 Uhr
Vielleicht war die Schulung nicht die richtige. Habt Ihr mitbestimmt?
Ansonsten - wenn es doch jeder weiß - warum sprecht Ihr das Thema nicht einfach mal in einem Monatsgespräch an. Man muss die Kollegin ja nun nicht gleich in die Pfanne hauen. Aber es wäre doch gut zu wissen, wie der AG über das Thema denkt.
11.03.2015 um 11:06 Uhr
Sollte Ihr persönlich dies mitbekommen haben, wäre das "Monatsgespräch" mit der Geschäftsführung guter Gesprächsraum. Sollten Eure Infos nur auf anonyme Verlautbarungen beruhen, würde ich an Eurer Stelle sehr vorsichtig sein. Auch als BR ist man nicht frei von Fehleinschätzungen, und der Abteilungsschaden könnte zu einem Flurschaden ausufern. Meine Empfehlung: Loslegen, wenn Roß UND Reiter benannt werden können.
11.03.2015 um 11:49 Uhr
MOMENT! Wenn sich kein AN beschwert, kann es doch nicht sein, dass ein BR eine Abteilungsleiterin beim AG diskreditiert. Was soll das denn? Auch vertritt der BR doch die Interessen dieser Abteilungsleiterin ebenso. Wenn die Kollegen nicht bereit sind, zu ihren Aussagen zu stehen, ist es das! Stellvertretend geht das nicht. Im schlimmsten Fall macht die Kollegin alles richtig und den AN gefällt das nicht, da sie vor lauter Trägheit über Jahre hinweg ihr Dasein gefristet haben und jetzt 'erweckt' werden!
Und: Jemanden des 'Mobbings' zu bezichtigen, ist ein sehr harter Vorwurf! Als BR sollte man sich hüten, so etwas ohne Beweis zu kolportieren!
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