Interne Stellenausschreibung: Mehrere Geeignete Bewerber

Question

Liebe KollegInnen,
wenn sich auf eine interne Stellenausschreibung mehrere Kandidaten bewerben, von denen formal einige geeignet sind im Sinne der Ausschreibung, aber einer wohl aufgrund des Nasenfaktors genommen wird, inwiefern ist der Arbeitgeber verpflichtet darzulegen warum er nun den einen für am besten geeignet hält? Was kann man als BR fordern oder wie weit kann man gehen?

DUKE · Answer

Hi

Genau das Problem hatte ich auch gehabt und es hier reingestellt.

bei mirr war es noch viel Schlimmer das der neue Mitarbeiter gerademal 8 wochen im Betrieb war keine Berufsausbildung hatte (Nur Budeswehr)sich dann auf die Stelle der vorarbeiters beworben hatte und genommen wurde.

Die anderen beiden die diesen Beruf im Betrieb durch eine Umschulung erlernt haben wurden nicht genommen obwohl sie schon seid mehr als 10 Jahren im Betrieb sind.

Da kann man nichts machen sagten mir alle hier im Forum das liegt beim AG wenn er einstellt...

Rob.

paula · Answer

Es wird dem BR schwer fallen einen Grund nach § 99 BetrVG zu finden. Der AG kann nehmen wen er will außer es gibt eben einen Verstoß gegen den genannten §. Ein entgangener Vorteil ist aber eben kein Ablehungsgrund....