Mitbestimmung § 87

Naja - ist schon dreist vom AG. Aber wenn Ihr letztendlich doch zugestimmt habt - ist doch alles im grünen Bereich und Du kannst den Sachverhalt bestätigen.

Die Frage ist, ob Ihr nicht doch Gründe gehabt hättet, nein zu sagen. Dann sähe die Sache schon anders aus.

Hi,

Naja ich würde dem AG schon ein kleines Mahnschreiben zukommen lassen, mit der bitte um Unterlassung, Sachen in eurem Namen zu bestätigen, denen noch nicht zugestimmt wurde.

Würde ich so nicht auf uns hocken lassen, nur weil ihr eh im nachhinein zugestimmt habt.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit schaut in meinen Augen anders aus.

Ich finde sowas gut da kann man so schön betretene Gesichter sehen wenn das beim Monatsgespräch angesprochen wird :-)

Hm, also einfach so Augen zu und Schwamm drüber würde ich auch nicht machen.

Je nachdem, wie Euer Kontakt zu Eurer Geschäftsleitung ist, würde ich das Thema schon nochmal zur Sprache bringen. Für mich hat das auch was mit Respekt vor dem BR-Gremium zu tun.

Wir haben eine ähnliche Situation im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen. Der Vorstand hat diese schon bekannt gegeben, bevor diese auch nur intern ausgeschriebenen wurde, bzw. der BR zugestimmt hat. Wir haben das Thema damals offen mit der GL kommuniziert. War durchaus hilfreich.

danke für die schnellen Antworten diese haben mir sehr geholfen :)

Gruß

stehipp

darf ich mal fragen was der Chef damals bei Euch falsch gemacht hat?

Bei uns gab es die Vereinbarung, dass bei allen neu zu besetzenden Stellen eine interne Stellenausschreibung gemacht wird.

Dies hat unsere Geschäftsleitung gelegentlich übersehen und hat die Stellen im Vorfeld besetzt.

besetzen geht nicht aber extern ausschreiben doch....