Hallo Zusammen,
unser AG möchte nach einem Eigentümerwechsel allen Mitarbeitern (außer Leiharbeiter) eine Einmalzahlung geben. Dies begründet er als Halte bzw. Treueprämie. Dabei stellt er 2 Stufen auf. Stufe 1 : allg. Halteprämie in Höhe von 1,5 Monatsgehältern für ca. 50% der Belegschaft als Einmalzahlung Mitte diesen Jahres. Stufe 2: MA mit besonderem Firmenwissen in Höhe von 5 Monatsgehältern gestaffelt in 2 Auszahlungszeitpunkte (2,5 Monatsgehälter Ende 2015 und 2,5 Ende 2016). In Stufe 2 kommen alle Manager obere Leitungsebene (Abteilungsleiter)und mittlere Leitungsebene (MA mit Personalverantwortung) sowie MA mit besonderem Firmenwissen.
GL hat mich als BRV darüber rechtzeitig informiert und fragte nach der BR-Meinung. Seit der BR dann noch die Namensliste zur Einteilung der MA (wer kommt in welche Stufe) erhielt, habe ich als BRV das Problem, dass in unserem 5 BR-Gremium 4 BR-Kollegen aus der mittleren Leitungsebene sitzen . So und nun sitze ich mit meiner Meinung in der BR-Sitzung alleine da, das diese Verteilungsgrundsätze der GL falsch sind. Meine 4 Gremiumsmitglieder finden die Verteilung nachvollziehbar. Sie lassen sich nicht davon beeindrucken, dass ich ganz große Befürchtung habe, dass bei unserer nächsten Betriebsversammlung (Mitte März) es zu großen Unmut in der Belegschaft kommen wird. Ich glaube nicht, dass die MA diesen Verteilungsgrundsatz verstehen (mich übrigens auch eingeschlossen).

Was kann ich als BRV machen?