Zwangsfrei zu Weihnachten?

Question

Kann der AG anordnen, dass man auf jeden Fall am Rosenmontag 1 Tag, im November (egal wann) 2 Tage und in der Zeit vom 21.12.15 bis 1.1.16 Urlaub nehmen muss? Das wären ja immerhin 9 Tage, also fast 2 Wochen (es besteht eine 5-Tage-Woche) und somit ein Drittel des Jahresurlaubes, den man dann nicht mehr frei planen kann. GLZ-Modell existert bislang nicht, die Mehrarbeitsstd. werden monatlich monetär abgegolten. Es sind 10 Leute beschäftigt und ein BR existiert nicht.

Pickel · Answer

Wenn kein BR existiert geht das in diesem Umfang ohne jede Frage.

Pjöööng · Answer

Betriebsferien (und danach klingen Rosenmontag und Jahreswechsel) sind ein ausreichender Grund für die Urlaubserteilung in dieser Zeit.

Die "2 Tage im November egal wann" halte ich hingegen für ausgeschlossen, zumindest fällt mir keine Begründung ein unter der das möglich sein könnte.

Samsonxxxx · Answer

Und es gibt keine Mglk., den AG dazu zu bringen, dass man das (zumindest 2-3 Tage) irgendwie rausarbeiten kann?

Pjöööng · Answer

Dazu müsste man den Arbeitgeber und seine Gründe kennen... Ohne BR wird man gegen den Willen des Arbeitgebers jedenfalls nur wenig machen können.

gironimo · Answer

>Und es gibt keine Mglk., den AG dazu zu bringen, dass man das (zumindest 2-3 Tage) irgendwie rausarbeiten kann?< Doch: 1. Du kannst ihn überzeugen, dass es besser so ist. (Gute Argumente, Verhandlungsgeschick) 2. Einen BR wählen - der hat dann mitzubestimmen 3. Den Rechtsweg beschreiten -(Wenig hoffnungsvoll - bei 10 Mitarbeitern dürfte man dann auf der "Rationalisierungsliste" stehen.

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