eine Mitarbeiterin, die bisher in einer Abteilung gearbeitet hat, hat ihre Arbeitszeit erhöht und arbeitet nun bis auf weiteres zusätzlich in einer anderen Abteilung, in der Mitarbeiter Überstunden abbauen müssen und nach Angaben des AG dauerhaft auch mehr Arbeit anfällt.
Ist dies nun eine PEM, wonach der AG unsere Zustimmung hätte einholen müssen?
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Betriebsverfassungsrecht