Vorarbeiter

Degradierung. Lies einfach mal § 99 BetrVG, das sollte deine Fragen beantworten. Was die Fristen angeht hat der Änderungsvertrag ja ein Datum, ab dem er gelten soll. Und zuvor muss der BR (ersatzweise das Arbeitsgericht) dieser personellen Einzelmaßnahme zugestimmt haben. Eine Gehaltseinbuße ist in dem Fall natürlich drin, aber nicht automatisch, eher Verhandlungssache.

...oder mal lesen

http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/aenderungskuendigung.htm

Die Frage die sich stellt: Ist der Kollege mit der Änderung einverstanden? - Dann unterschreibt er und fertig. Die Versetzung ist dann ja kein Problem mehr, da der Kollege ja zugestimmt hat.

Ist der Kollege nicht einverstanden, muss der AG erst einmal den BR anhören und zwar zu einer geplanten Änderungskündigung nach § 102 BetrVG und § 99 BetrVG (anschließend nach der Kündigung findet ja eine Versetzung statt). Dies geschieht meistens in einem Vorgang. Der BR muss innerhalb der Wochenfrist seine Stellungnahmen abgeben.

Wird eine Änderungskündigung ausgesprochen, muss der Kollege sie unter Vorbehalt der rechtlichen Prüfung annehmen und kann vor dem ArbG die Änderungskündigung überprüfen lassen. Entweder das Gericht bestätigt die Änderungskündigung und er hat den neuen Job (ja schon angetreten) oder nicht - dann geht es wieder zurück.

Der Kollege sollte also genau überlegen, ob er dem Änderungsvertrag zustimmt oder auf Änderungskündigung setzt.