Unstimmigkeiten

Hallo. Hab da mal ne Frage. Gerade eben zum Feierabend/Schichtwechsel hatten wir in unserer Abteilung einen Vorfall. Unser Vorarbeiter ist kurz vor Feierabend rum gegangen und hat sich die Arbeitslisten angeschaut,um zu sehen,welche Aufträge die Spätschicht noch abarbeiten muß an den verschiedenen Arbeitsplätzen. Darauf hin hat er meinen Kollegen,der jetzt in der Schicht arbeitet,ob er erst Nute ziehen könnte und danach dann am anderen Arbeitsplatz anschließend entgraten könnte,damit die Listen fertig werden. Das ist eigentlich normal,hab ich auch schon gemacht. Aber das war ihm wohl zu viel.Darauf hin hat mein Arbeitskollege unseren Vorarbeiter regelrecht angeschrien,daß er sich doch "verpissen" solle. Ich stand nun dabei als Betriebsrat. Dann kam zufälligerweise der Fertigungsleiter dazu.Dieser bekam dann noch den Rest von der Auseinandersetzung mit zwischen unserem Vorarbeiter und unserem Arbeitskollegen. Nachdem sich alles beruhigt hatte,hab ich mit unserem Fertigungsleiter und Vorarbeiter gesprochen.Unser Vorarbeiter hat dem Fertigungsleiter den Vorfall geschildert. Der hat dann gesagt,daß wir uns Montag noch mal zusammensetzen um darüber zu reden.Auch mit mir,da ich ja alles mitbekommen habe. Der Fertigungsleiter sagte dann noch: wenn diese Vorfälle hier gang und gebe sind,müßte der Kollege ne schriftliche Abmahnung erhalten. Nun ist die Frage: Wie soll ich mich jetzt als Betriebsrat verhalten,damit man eine Abmahnung verhindern kann für den Kollegen? Nur mal zur Info: dieses Verhalten ist nicht üblich bei uns,es war das erste Mal. Eigentlich ist alles friedlich in unserer Abteilung. Ich wäre jetzt für jeden Ratschlag dankbar,damit wir diese Angelegenheit diplomatisch klären können.

Gruß Magicbox