BR soll gehen
Hallo BR, wir haben eine Kollegin die jetzt schon 6 Wochen krank war. Sie macht Ihre Arbeit da gibt es nichts auszusetzen sie ist auch BR ich denke mal Ihre Nase passt nicht.Eine BEM wurde auch nicht gemacht. Jetzt soll sie zu Personalgespräch ob wohl sie noch nicht dran ist man hat nur gesagt das sie den BR mitbringen soll. Was würdet Ihr machen oder vorgehen.
Community-Antworten (4)
26.02.2015 um 20:08 Uhr
Natürlich mitgehen.
Im Übrigen würde ich mir das alles einmal anhören, was die Personalabteilung so will. Nur nicht rechtfertigen oder dergleichen.
Sorgen braucht sich die Kollegin wegen ihrer Krankheit auf keinen Fall machen - und wegen der BR-Tätigkeit schon mal gar nicht.
Also - cool bleiben.
26.02.2015 um 23:46 Uhr
Wäre schön wenn Du hier schreiben würdest was die Personalleitung von der Kollegin wollte ! Wenn nicht grade goldene Löffel gestohlen wurden verkneift sich eine vernünftige Personalleitung solche Gespräche!
27.02.2015 um 07:59 Uhr
Zum Gespräch begleiten und anhören was die perso zu sagen hat.
Wie gironimo schon schreibt hier nur nicht rechtfertigen usw.. Aussage man ist halt krank sollte reichen.
Wenn ihr wisst um was es genau geht kannst ja nochmals Meldung machen.
Gruß
27.02.2015 um 08:24 Uhr
"Aussage man ist halt krank sollte reichen"
Als beteiligter würd ich gar ncihts sagen - nur zuhören, und das begleitende BRM sollte auf BEM hinweisen und (wenn es um Krankenrückkehrgespräch geht) einwerfen, dass ein Krankenrückkehrgesprch der Mitbestimmung des BR bedarf...
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