BR soll gehen
Hallo BR, wir haben eine Kollegin die jetzt schon 6 Wochen krank war. Sie macht Ihre Arbeit da gibt es nichts auszusetzen sie ist auch BR ich denke mal Ihre Nase passt nicht.Eine BEM wurde auch nicht gemacht. Jetzt soll sie zu Personalgespräch ob wohl sie noch nicht dran ist man hat nur gesagt das sie den BR mitbringen soll. Was würdet Ihr machen oder vorgehen.
Community-Antworten (4)
26.02.2015 um 20:08 Uhr
Natürlich mitgehen.
Im Übrigen würde ich mir das alles einmal anhören, was die Personalabteilung so will. Nur nicht rechtfertigen oder dergleichen.
Sorgen braucht sich die Kollegin wegen ihrer Krankheit auf keinen Fall machen - und wegen der BR-Tätigkeit schon mal gar nicht.
Also - cool bleiben.
26.02.2015 um 23:46 Uhr
Wäre schön wenn Du hier schreiben würdest was die Personalleitung von der Kollegin wollte ! Wenn nicht grade goldene Löffel gestohlen wurden verkneift sich eine vernünftige Personalleitung solche Gespräche!
27.02.2015 um 07:59 Uhr
Zum Gespräch begleiten und anhören was die perso zu sagen hat.
Wie gironimo schon schreibt hier nur nicht rechtfertigen usw.. Aussage man ist halt krank sollte reichen.
Wenn ihr wisst um was es genau geht kannst ja nochmals Meldung machen.
Gruß
27.02.2015 um 08:24 Uhr
"Aussage man ist halt krank sollte reichen"
Als beteiligter würd ich gar ncihts sagen - nur zuhören, und das begleitende BRM sollte auf BEM hinweisen und (wenn es um Krankenrückkehrgespräch geht) einwerfen, dass ein Krankenrückkehrgesprch der Mitbestimmung des BR bedarf...
Verwandte Themen
Arbeitgeber legt Urlaub fest - welchen Einfluss hat der BR?
ÄlterHallo, Wir sind in der Abteilung 20 Arbeitnehmer und es können immer nur 4 gleichtzeitig in Urlaub gehen. Um den Urlaub gleichmäßig übers ganze Jahr zu verteilen, wird für das Urlaubsjahr 2009 nun
Arbeitszeitveränderung mit Bereitschaftszeit
ÄlterHallo an alle, ich habe eine etwas komplizierte Frage. In unserem Herzkatheterlabor soll eine neue Arbeitszeitverteilung eingeführt werden, dass das mitbestimmungspflichtig ist, ist mir schon klar. J
Stellv. Marktleiterin soll abgesezt werden - was können wir als BR tun?
ÄlterUnsere 3 Stellv. leiterin soll abgesetzt werden. man wirft ihr dinge vor ,für die sie zum teil nichts kann. sie soll auf ihre stelle verzichten, daher weniger lohn bekommen und mit 5 stunden runter ge
Information des BR seitens der GL - wenn Abteilung ins Ausland verlegt werden soll?
ÄlterIch bin mitglied im BR einer Firma mit knapp 50MA. Ein Kollege kam gestern auf mich privat (NICHT auf den BR) zu, dass seine Abteilung (2MA) ins Ausland verlegt werden soll. Die Geschäftsleitung hat i
Kranke gehen lassen oder fest halten?
ÄlterDarf/Muss ein Vorgesetzter bei einer akuten Erkrankung eines Mitarbeiters die Wegefähigkeit durch betrieblichen Ersthelfer oder sogar durch Rettungsdienst beurteilen lassen? Konkret ist bei uns folg