Erstellt am 26.02.2015 um 19:08 Uhr von gironimo
Natürlich mitgehen.
Im Übrigen würde ich mir das alles einmal anhören, was die Personalabteilung so will. Nur nicht rechtfertigen oder dergleichen.
Sorgen braucht sich die Kollegin wegen ihrer Krankheit auf keinen Fall machen - und wegen der BR-Tätigkeit schon mal gar nicht.
Also - cool bleiben.
Erstellt am 26.02.2015 um 22:46 Uhr von Moreno
Wäre schön wenn Du hier schreiben würdest was die Personalleitung von der Kollegin wollte ! Wenn nicht grade goldene Löffel gestohlen wurden verkneift sich eine vernünftige Personalleitung solche Gespräche!
Erstellt am 27.02.2015 um 06:59 Uhr von martinez
Zum Gespräch begleiten und anhören was die perso zu sagen hat.
Wie gironimo schon schreibt hier nur nicht rechtfertigen usw.. Aussage man ist halt krank sollte reichen.
Wenn ihr wisst um was es genau geht kannst ja nochmals Meldung machen.
Gruß
Erstellt am 27.02.2015 um 07:24 Uhr von Globus
"Aussage man ist halt krank sollte reichen"
Als beteiligter würd ich gar ncihts sagen - nur zuhören, und das begleitende BRM sollte auf BEM hinweisen und (wenn es um Krankenrückkehrgespräch geht) einwerfen, dass ein Krankenrückkehrgesprch der Mitbestimmung des BR bedarf...