Mehrarbeit durch weniger Personal

Das ist mMn erst einmal völlig in Ordnung so. Sofern es durch die zusätzliche Arbeit zu einer Überlastung kommt, könnte man eine Überlastungsanzeige machen.

https://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++0625ec54-a88e-11e0-43aa-00093d114afd

aber das würde mMn voraussetzen, das ihr die Arbeit erst einmal mitmacht und dann Druck erhaltet, weil das ALLES auch fertig werden muss. Ich würde erst noch einmal mit den Vorgesetzten sprechen und abklären, welche Arbeit jetzt Priorität hat, bzw. wieviel Zeit ihr in diese neue Arbeit investieren sollt.

Ich will hier nicht sagen das celestros Antwort verkehrt ist, aber ich wäre vorsichtig damit. Der MA hat täglich 8 Std gearbeitet. Die Arbeit sollen nun 3 andere MA mit schultern. Das würde rein rechnerisch heißen das jeder die Arbeit von 2,66 Stunden in seiner Arbeitszeit mit erledigen soll. was haben die 3 MA denn vorher gemacht das sie das jetzt schaffen sollen....zu viel Kaffeepausen? Ist man einmal in dieser Spirale drin, ist es umso schwerer da wieder raus zu kommen. Dies sollte auch ein Betriebsrat beachten. Hier würde ich das mit dem höher honorieren auch ganz weg lassen. Was sagt eigentlich der AV dazu aus, da es ja nicht die eigentliche Tätigkeit ist?

Zitat medico79 : Macht es Sinn zum Betriebsrat zu gehen?

Auf jeden Fall. Zunächst einmal verstehe ich nicht, warum der BR vor der Umsetzung des 4ten MA in eine andere Abteilung, nicht das Gespräch mit Euch gesucht hat und/oder mit dem AG die Auswirkungen der Umsetzung und/oder Versetzung auf die verbliebenen MA erörtert hat. Denn gemäß §99 Abs.2 Nr.3 kann der BR sein Veto bzw seine Zustimmung verweigern, wenn durch Tatsachen die begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist.

@Challenger Dieses Pferd wollte ich im nach hinein jetzt gar nicht mehr satteln, da das Kind ja schon runter gefallen ist. Aber du hast selbstverständlich recht.

Um es böse zu sagen - diese Sache war bereits bei eurem Betriebsrat und dieser hat der Versetzung zugestimmt oder zumindest die Frist verstreichen lassen. Gerne mal dort einen Kollegen fragen, wie die Entscheidungsfindung war...

Die Rechnung von Dummerhund ist genau richtig und sollte mit eurem Vorgesetzten besprochen werden. Wie es mir mal jemand gesagt hat - "ich übernehme gerne die neue Aufgabe. Welche meiner bisherigen Aufgaben soll ich denn dafür hintenanstellen?"

"Um es böse zu sagen - diese Sache war bereits bei eurem Betriebsrat und dieser hat der Versetzung zugestimmt oder zumindest die Frist verstreichen lassen. Gerne mal dort einen Kollegen fragen, wie die Entscheidungsfindung war..."

so wäre der richtige Weg ... aber ob der gegangen wurde?

@medico79 : Ist es rechtes das in einem großen Unternehmen einfach so ein Posten wegfallen kann ..........

@GabrielBischoff Um es böse zu sagen - diese Sache war bereits bei eurem Betriebsrat und dieser hat der Versetzung zugestimmt oder zumindest die Frist verstreichen lassen. Gerne mal dort einen Kollegen fragen, wie die Entscheidungsfindung war...

Da es sich nach Aussage von medico79 um ein großes Unternehmen handelt, kann es durchaus sein, dass der Betriebsrat vom AG überhaupt nicht beteiligt wurde.

Zitat Kampfschwein : Da es sich nach Aussage von medico79 um ein großes Unternehmen handelt, kann es durchaus sein, dass der Betriebsrat vom AG überhaupt nicht beteiligt wurde.

Genau dass könnte der Knackpunkt sein. Sofern der Betriebsrat nämlich nicht beteiligt wurde, dann hätte der AG die Arschkarte in der Gesäßtasche.

Dann wird es aber schon wieder spekulativ und man sollte abwarten was der TE dazu schreibt.