Mehrarbeit/Überarbeit von schwerbehinderten TZ-Beschäftigten?
Habe eine Frage zur Mehrarbeit/Überarbeit von teilzeitbeschäftigten Schwerbehinderten. ich habe hier drei Kommentare liegen, die den § 124 SGB IX so auslegen, dass trotz der "BAG-Definition" von Mehrarbeit (also Mehrarbeit fällt erst nach 8 Stunden Arbeit an) hier die Überarbeit bereits nach der tarifvertraglich bzw. einzelvertraglichen Arbeitszeit beginnt. Laut den Kommentaren heißt das, dass ein sb MA - der vertraglich nur 6 Stunden täglich arbeitet - nicht verpflichtet werden kann, 7 oder 8 Stunden zu arbeiten, weil dies ja Mehrarbeit i.S.d. § 124 ist und ein sbMA Mehrarbeit ablehnen kann.
Liege ich da richtig, oder habe ich einen Denkfehler? Diskutiere nämlich gerade mit einer Kollegin genau über dieses Thema und sie meint Mehrarbeit beginnt IMMER nach 8 Stunden unabhängig von "irgendwelchen Paragraphen oder Kommentaren des SGB IX"
Habe glaube bereits in dem Forum darüber gelesen und auch mal meine Meinung gesagt, aber ich benötige jetzt etwas "handfestes".
Würde mich über schnelle und konkrete Antworten freuen, da zukünftig im Hinblick auf die Umsetzung des ArbZG in unserer Klinik solche Fragen auftauchen werden. Danke
LG Dana
Community-Antworten (1)
17.10.2006 um 15:42 Uhr
Mehrarbeit beginnt nicht immer nach 8 Stunden. So ein Quatsch. Mehrarbeit ist die Differenz zwischen der arbeitsvertragliche geschuldeten Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten und z.B. der tariflichen Wochenarbeitszeit eines Vollbeschäftigten.
Verwandte Themen
Mehrarbeit i.S.d. § 124 SGB IX - Definition von Mehrarbeit bei schwerbehinderten (Teilzeit)Beschäftigten
ÄlterTschuldigt, wenn ich wieder die Frage stelle zur TZ-Beschäftigung und Mehrarbeit bei sb MA stelle... Ich habe ein echtes Problem mit den SGB IX Kommentaren und den BAG Urteilen. Bitte helft mir.
Hat der Betriebsratsvorsitzende das Recht auf Einblick in einen Arbeitsvertrag.
ÄlterHallo Forum, uns geht es um die Überprüfung und im Bedarfsfall Optimierung der Arbeitsverträge an einigen Stellen, so dass u.a. auch der Betriebsrat selbst durch Pflichtverletzung nicht angreifbar
Mehrarbeit / Überstunden
ÄlterHat der Betriebsrat bei angefallenen Überstunden / Mehrarbeit ein Mitbestimmungsrecht bei der Auszahlung? Fallbeispiel: Normalerweise werden Überstunden / Mehrarbeit vom Arbeitgeber (Vorgesetztem) im
Unterschriften auf Überstundenantrag
ÄlterHallo, der Fall: in unserem Betrieb werden dem Betriebsrat alle 3 Monate die Anträge für Mehrarbeit aus den Abteilungen vorgelegt. Dies ist in einer BV geregelt. Als Anhang an den Antrag für Mehrarbe
Behindertes Kind eines Arbeitnehmers - Kann man EuGH Urteil auch so weit interpretieren, dass ein nichtbehindereter Arbeitnehmer mit einem schwerbehinderten Kind auch den Kündigungsschutz (und evtl. andere Rechte) eines Schwerbehinderten hat?
ÄlterDie Frage bezieht sich auf den WAF-Newsletter vom 30.09.2009 und den darin enthaltenen Artikel "Diskriminierungsverbot des Arbeitnehmers bei der Pflege eines behinderten Kindes" und das dort angegeben