Überstunden bei Ausscheiden im Betrieb

Verfallen können sie jedenfalls nicht. Und wie die Auszahlung erfolgen kann, musst Du ggf. aushandeln.

Das hängt natürlich nicht zuletzt davon ab, was vertraglich vereinbart ist.

Sinnvoll ist auf jeden Fall, das "Abfeiern" der Mehrarbeit umgehend zu beantragen.

Na Pjöööng hast Du heute keine Lust Dir die Fragen durchzulesen? ;-) Es geht um die Auszahlung und nicht ums abfeiern! Ich zahle meine Steuern zwar nicht in Deutschland, meine aber das übers Jahr durch den Lohnsteuerausgleich eigentlich egal ist ob die Überstunden auf einmal oder über mehrere Monate verteilt ausgezahlt werden.

Korrekt, moreno, die Einkommenssteuer wird auf das Jahreseinkommen erhoben, die gezahlte Lohnsteuer ist quasi nur ein Abschlag. Verstehen die Leute aber nicht, die sehen in der Regel nur, dass sie in einem Monat mit besonders hohem Einkommen besonders viel Lohnsteuer zahlen...

moreno,

in der Tat hatte ich aus der Frage nicht herausgelesen, dass es hier um den steuerlichen Aspekt geht den Du ja jetzt dankenswerter Weise entsprechend gewürdigt hast.

Ich hatte die Frage dahingehend verstanden dass "gekündigt" die Mehrarbeit definitiv nicht mehr ausgleichen kann, aber die problemlose Auszahlung sicherstellen will. Und dementsprechend habe ich meine Antwort gegeben.

Bei der Frage über den Zeitpunkt würde ich die komplette Summe auf einmal nehmen.

Wird der Betrag z.B. auf 10 Monate aufgeteilt, so hat man in allen diesen Monaten "hohe" Abzüge. Also auch in Monaten, wo eigentlich sonst nicht soviel da wäre. Mit einer Summe kommt man einmal über die Beitragsbemessungsgrenze und damit ist das erledigt.

So dürfte man in Summe "netto" zunächst einmal etwas besser dastehen. Aber wie die Vorposter schon gesagt haben ... im Rahmen des Ausgleiches wird das eh glattgebügelt. Also am Ende ist es (mit Ausgleich) völlig Wurst.

Oh! Habe ich eine Steuerreform nicht mitbekommen? Über der BBG muss man jetzt keine Steuern mehr zahlen?