Anhörung zur Kündigung
Guten Tag, darf ein getroffender Mitarbeiter, Einblick in die Anhörung zur Kündigung bekommen??
Vielen Dank
Community-Antworten (4)
17.02.2015 um 17:18 Uhr
Wenn man ihn doch hören soll/will, warum soll er denn nicht wissen, was der AG über ihn behauptet. Bestenfalls wäre ein Hinderungsgrund andere schützenswerte personenbeziehbare Informationen, die im Schreiben genannt werden. Aber da findet sich ja ein Weg ....
17.02.2015 um 21:15 Uhr
@ Laule
Die Anhörung ist ausschließlich eine Angelegenheit zwischen AG und BR!
Dem betroffenen Kollegen darf der BR KEINEN Einblick in die Anhörungsunterlagen des AG gewähren.
Aber ein BR soll doch betroffene KollegInnen anhören; dann stellt man halt entsprechende Fragen ...
18.02.2015 um 00:53 Uhr
"Dem betroffenen Kollegen darf der BR KEINEN Einblick in die Anhörungsunterlagen des AG gewähren." Wo steht denn das Märchen?
Wir geben den betroffenen MA die Unterlagen weiter um ihnen bei Kündigungsschutzklagen Hilfe zu gebgen. Nur die Daten der anderen MA in den Unterlagen für eine Sozialauswahl schwärzen wir verständlicherweise.
18.02.2015 um 17:44 Uhr
Es muss nicht immer alles irgendwo stehen......
Wir reichen seit je her - über 20 Jahre - immer die Texte weiter. Steht was über andere AN mit drin, wird das geschwärzt.
Die Mühe gerichtlich klären zu lassen, ob der BR vielleicht eine Amtspflichtsverletzung beganzen haben könnte - hat noch niemand wirklich ins Auge gefasst.
Wäre ja dann auch so was wie die Sportschützenveranstaltung in Hornberg.
Verwandte Themen
Ordentliche Anhörung zur Kündigung?
ÄlterHallo Kollegen, wir haben eine Anhörung zu einer Kündigung. Das wir einen Widerspruch verfassen ist klar. Es geht um die korrekte Anhörung. Wir haben eine Anhörung zu einer fristlosen außerodentl
Zwei Anhörungen zu einer Kündigung
ÄlterHallo zusammen, hier mal wieder eine Frage von mir: Unser BR hat zu einer geplanten außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung eines MA eine Anhörung bekommen. Wir haben innerhalb von 1
Anhörung zur Kündigung durch einen Arbeitnehmer - Muss ein nicht Kündigungsberechtigter im Falle einer Unterzeichnung die Anhörung mit i.A. oder i.V. unterzeichnen?
ÄlterLiebe Kolleginnen, liebe Kollegen, wir haben vor etwa ein Monat eine Anhörung zur Kündigung erhalten, die von einem Vorgesetzten unterschrieben wurde, der aber weder Prokura besitzt, noch leitender
Fristverlängerung bei ordentlichen Kündigungen
Älterbei ordentlichen Kündigung beträgt die Bearbeitungsfrist 1 Woche nach Erhalt der Anhörung vom AG. - BetrVG Beginnt die Frist neu zu laufen, wenn eine Anhörung zur Kündigung jedoch nicht genügend Info
§ 102 BetrVG Bereitstellung der Stellungnahme / Anhörung des BR an AN nach erfolgter Anhörung
ÄlterEs erfolgte eine ausgelöste Anhörung nach § 102 BetrVG. Vor Ablauf der Frist hat die Kündigung den Machtbereich des AG verlassen und wurde dem AN zugestellt. Entsprechend lag dieser die Stellungnahme