Erstellt am 17.02.2015 um 16:24 Uhr von gironimo
Ich kenne da keine Grenzen.
Vielleicht reicht die Kollegin einfach mal eine Beschwerde nach § 85 BetrVG beim BR ein. Wenn Ihr die dann für berechtigt anseht ......
Erstellt am 17.02.2015 um 16:48 Uhr von Pjöööng
Zitat (mvstony):
"Der AG sagt ihr aber immer nur bedingt nach Auftragslage zu das Sie mehr Stunden arbeiten kann. Somit liegt dem BR jetzt zum 3-mal eine Information der Änderung der Wochenarbeitszeit in Folge von erst 1 dann 2 und jetzt von 5 Monaten vor."
Gab/gibt es denn für das jeweilige Ende der Befristungen jeweils einen sachlichen Grund? Also musste der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Befristungsabrede davon ausgehen dass der Personalbedarf über diesen Termin hinaus nicht mehr besteht?
Erstellt am 18.02.2015 um 09:01 Uhr von mvstony
Die zusätzlichen 20 Stunden kann Sie nur in einer anderen Abteilung ableisten, da sich jemand im Mutterschutz befindet, und die Arbeit dort begrenzt sein soll. Durch Umstrukturierung gibt es hier auf lange Zeit keinen festen Arbeitsplatz.
Erstellt am 18.02.2015 um 09:50 Uhr von Pjöööng
5 Monate Mutterschutz? Das wäre ungewöhnlich lang!
Erstellt am 19.02.2015 um 09:48 Uhr von mvstony
Hallo Pjöööng, natürlich dauert ein Mutterschutz länger wie 5 Monate. Aber alles etwas schwierig, da hier in der besagten Abteilung auch wieder jemand aus dem MS zurück kommt und die Arbeit wieder aufnimmt. Und wie gesagt die Abteilung wird Umstrukturiert.
Aber scheinbar kann man unbefristet verlängern?
Erstellt am 19.02.2015 um 09:59 Uhr von Pjöööng
Mutterschutz dauert in aller Regel ca. 3 Monate. Vermutlich meinst Du Elternzeit?
Durch "Umstrukturierung" wird in der Regel der Arbeitsanfall nicht verringert oder vergrößert, von daher ist der Begriff "Umstrukturierung" wenig hilfreich.
Letztlich kann ein Arbeitgeber auch einzelne Bedingungen des Arbeitsvertrages nur dann wirksam befristen, wenn es dafür einen sachlichnen Grund gibt. Wenn also nach derzeitigem Wissensstand der Bedarf an der Arbeitskraft in 5 Monaten tatsächlich wegfällt, dann kann die Erhöhung der Arbeitszeit in der Tat befristet werden. "Ich weiß noch nicht, was in 5 Monaten ist. Vielleicht brauchen wir dann die Arbeitskraft nicht mehr." ist hingegen kein ausreichender sachlicher Grund.
Erstellt am 19.02.2015 um 10:17 Uhr von mvstony
Natürlich meine ich Elternzeit.
Danke das hilft mir weiter.