Gewohnheitsrecht zur Einsichtnahme

Question

Hallo!
Wie sieht es mit dem Gewohnheitsrecht aus?
Wir haben immer mtl. Zahlen der Mitarbeiter bekommen, ÜB, LOB, BEM etc.
Jetzt meint der Chef, er müsse dies nicht mehr machen.
Wir haben ja für die ÜB ein Leserecht im Programm. Für LOB und BEM können wir lt BV "jederzeit die Daten einsehen".
Greift hier das sog. Gewohnheitsrecht?
Danke für Eure Hilfe

gironimo · Answer

§ 80 Abs. 2 BetrVG spricht von den "erforderlichen" Informationen und Unterlagen. die der AG zu liefern hat.

Stellt es denn ein Problem dar, wenn Ihr für LOB und BEM selbst aktiv werdet und Euch die Daten holt, anstatt der AG sie Euch bringt? Geht es um den Physikalischen Vorgang oder wo ist das Problem?

Pjöööng · Answer

Den Begriff des "Gewohnheitsrechtes" kennt das Arbeitsrecht meines Wissens nicht. Eine Betriebliche Übung liegt hier sicherlich nicht vor.

Moreno · Answer

Gewohnheitsrecht....das Wort streichst Du am besten ganz schnell aus deiner Betriebsratsarbeit  raus. Gilt aber Gott sei Dank auch für den AG :-)

vobamaus · Answer

Hallo Gironimo!

Von der aktivität her liegt es nicht an uns, wir haben bisher keinerleich Einsicht und Einweisung in die Programme.
Wenn der Chef das aber jetzt möchte, dann machen wir das.
Ich glaube, es ist ein Gespräch mit ihm erforderlich.
Danke

Dezibel · Answer

1. Was sind ÜB und LOB?
2. Wenn ihr Leserechte habt, die hat euch doch der AG nicht freiwillig gegeben, das muss doch in einer BV irgendwo stehen, die ihr selbst erstritten habt. Dass ihr dann auch geschult und eingewiesen werdet, da müsst ihr euch schon ein bisschen bewegen. Der AG wir sich hüten, dabei die Initiative zu ergreifen ...

vobamaus · Answer

~~dezibel~~

ÜB = Überstunden

LOB= leistungsorientierter Bezahlung

hat sich aber alles geklärt :)