Ablehnung Weiterbefristung
Guten Morgen,
mal eine theoretische Frage: als BR kann man eine Einstellung (TZ) nicht zustimmen, wenn ein Teizeitbeschäftigter Kollege der Abteilung in der eingestellt werden soll, seit mehreren Jahren eine Antrag auf erhöhung der AZ gestellt hat. Wie ist das, wenn eine anderer Kollege der nicht die AZ erhöhen möchte mit SG weiterbefristet werden soll? Weiterbefristung ist ja mit Einstellung gleichzusetzen? Könnte der BR dieser Weiterbefristung wiedersprechen?
Danke für den Input
Community-Antworten (3)
13.02.2015 um 09:45 Uhr
Natürlich kann man als BR zustimmen, wenn man § 9 TzBfG richtig versteht! Und warum sollte man einem AV mit Sachgrund widersprechen?
Ich bin ein wenig irritiert, wie Du die Aufgaben eines BR nach § 99 BetrVG und dem TzBfG verstanden haben willst...
13.02.2015 um 10:08 Uhr
@ Kölner
Nicht ich- die Frage ist, ob es rechtens wäre. Hat ein mir bekannter BR vor.
Ein Kollege ist seit mehreren Jahren unbefristet beschäftigt. Irgendwannmal het er seine AZ reduziert. Seit 2 Jahren liegt wohl ein Antrag auf Erhöhung derAZ vor. Der ArbG möchte aber jemand Anderen, der die restliche AZ des unbefristeten ArbN hat, mit irgendeinem Sachgrund weiterbefristen. Da eine Weiterbfristung an sich eine Einstellung gleichzusetzen ist, wollen die Kollegen die Weiterbefristung mit der Begründung auf den Antrag der Erhöhung der AZ ablehnen.
13.02.2015 um 10:14 Uhr
Da hat der BR wohl damals bei der Einstellung des sachgrundbefristeten AN gepennt?
Ich würde hier mal primär den Sachgrund hinterfragen. Ist es denn tatsächlich so, dass dieser Sachgrund zu dem voraussichtlichen Beendigungszeitpunkt entfällt?
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