Eine seit 22 Monaten beschäftigte Mitarbeiterin ( mit dem § 11 Schein für Aquaristik ) wurde im Rahmen Ihres Vertrages 2 x weiterbefristet ! Die Weiterbefristung erfolgte nach einem Managerwechsel nach ca 1 Jahr. Die Stelle wurde wegen der Notwendigkeit und des Handlungsbedarfes besetzt ( §11 ). Die Ausführung der Tätigkeit wurden immer hoch anerkannt !!! 4 Wochen vor Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages , sprich heute , wurde die Mitarbeiterin in Kenntnis gesetzt, daß Sie nicht übernommen wird. Keine Angabe von Gründen seitens des Managers !! Da die Mitarbeiterin jedoch vor ca. 2,5 Monaten durch den zuständigen Ass. der Marktleitung die Info erhielt, daß einer Weiterbeschäftigung nichts im Weg steht und Sie sich KEINE Sorgen machen müßte,sowie der vertrag auf alle Fälle unbefristet würde ging diese nicht zum Arbeitsamt.
In dieser Aquaristikabteilung befindet sich nur noch 1 Mitarbeiter mit dem Schein des § 11. Rechtlich dürfte hier dann keine Ware mehr verkauft werden sollte dieser nicht da sein . Eine weitere Einstellung neben den beiden Azubis, die auch im Garten eingestellt wurden, hier zum 01.08.2007 sind nicht beabsichtigt. Dennoch wurde auch nicht bekannt, daß die Einstellung der Azubi`s Auswirkung auf bestehende und oder befristete Verträge haben wird !
Welche Möglichkeiten haben wir hier entgegen zu wirken ?
Eilt ! Bitte viel Hilfe ! Danke !!!!
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Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen