Erstellt am 12.02.2015 um 07:44 Uhr von Kölner
Sehe ich genauso nicht/Sehe ich genau so!
Es kommt drauf an....
Erstellt am 12.02.2015 um 07:51 Uhr von gironimo
Denke auch, der BR muss schon seinen Weg gehen.
Vielleicht ist es eher ein Punkt der betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit und der Transparenz.
Man muss u.U. den Kollegen auch einmal näher erklären, warum so und nicht anders. Dann sagt der eine oder andere vielleicht nicht mehr "so ein Sch...".
Und alle unter einen Hut geht auch nicht immer.
Erstellt am 12.02.2015 um 10:17 Uhr von Erbsenzähler
@Handballfreund
Ich (man) kann es halt nicht jedem Recht machen!!!
Das geht nicht!
Das will ich auch nicht!
Erstellt am 12.02.2015 um 20:27 Uhr von Hartmut
Die rechtliche Seite ist das eine, die sehe ich wie gironimo.
Das eigentliche Problem bei euch scheint mir aber ein anderes zu sein, nämlich dass sich BR und und nicht-BR Kollegen voneinander entfernt haben. Richtig? :)
Ihr solltet vielleicht mehr Betriebsbegehungen machen, mit den Leuten sprechen. Und mehr Betriebsversammlungen und zu den Leuten sprechen. Intranet, Zeitschriften, usw. usw. benutzen - bezieht die Leute mehr mit ein! Dann passiert so etwas nicht.
Erstellt am 13.02.2015 um 16:57 Uhr von Widder
Wenn ihr Beschlüsse immer wieder ändert, gibt es ständig Mitarbeiter die sich auf den Schlips getreten fühlen, und damit werdet ihr auf die Dauer unglaubwürdig.
Ihr seid als Vertreter der Belegschaft gewählt worden, und habt damit auch Verantwortung übernommen. Diese beinhaltet nicht immer nur Friede Freude Eierkuchen, sondern auch mal Dinge die nicht besonders schön sind.
Steht zu eurer Verantwortung, und tragt diese mit erhobenem Haupt.