Kurzfristige Versetzungen :-(

Nein - es geht NICHT ohne Anhörung des BR. Und der BR kann seine Zustimmung auch dann verweigern, wenn der AN grundsätzlich einzelvertraglich verpflichtet wäre, der BR aber "sonstige Nachteile" für den AN oder andere AN sieht (z.B. zusätzlicher Zeitaufwand und Kosten).

Ihr müsst Éuch nur auf einen der Zustimmungsverweigerungsgründe des § 99 BetrVG beziehen und plausibel begründen können (nicht beweisen). Ob der neue Betrieb einen BR hat, ist unerheblich (dieser wäre dann zur Einstellung zu hören).

Ein GBR wäre nicht zuständig. Mißachtet der AG Euch, käme § 101 BetrVG zum Zuge (sofern Ihr es nicht mit Euch machen lasst)

Meines Wissens nach handelt es sich bei einem Einsatz unter einem Monat an einem anderen Arbeitsplatz nicht um eine Versetzung im rechtlichen Sinne, so dass der AG den BR auch nicht nach 99 anhören muss. Wenn die Mitarbeiter dort kurzfristig aushelfen sollen, sollte aber in jedem Fall durch eine Dienstreiserichtlinie geklärt sein, wie die evtl. längere Anfahrt etc. bezahlt wird. Das klingt ja fast nach einem XXXL-Problem (des Angestellten liebstes Möbelhaus).

Wenn es eine erhebliche Veränderung der Arbeitsumstände gibt z.B neue Vorgesetzte, neue Kollegen, andere Arbeitsabläufe usw dann spielt die Dauer keine Rolle sondern ist eine Versetzung bei der der Betriebsrat nach §99 BetrVG angehört werden muss.
Allerdings nicht wenn es sich um ein XXXl Möbelhaus handelt weil die alle gleich Sch.... sind ;-) Spaß.

Warum muss ich bei dieser Kette immer an meinen Proktologen denken?

Weil der XXXL Handgröße hat???? ;-)

Pjöööng Naja, da müsste man sich bei Dir besser auskennen. Vielleicht liegt es an einer falschen Schaltung in Deinem Hirn: Die Werbung mit dem A*** der Welt führt zum Online-Handel eines Möbelhauses. Die Werbung der XXXXXXL-Häuser zu übergroßen Stühlen und billigen Möbeln.

Moreno Pfui, bah! ;-)

Ich glaube es liegt am "roten Stuhl" ...

Stimmt, es heißt ja auch "Stuhlgang"...