Versetzung Definition und Frage was ist eine Abordnung?

Question

Versetzung Definition.
Hallo, wir hier haben ein "kleines" Problem mit der auslegung WANN ist eine Versetzung eine Versetzung.
In einem Altenheim mit mehren Abteilungen (und ensprechenden Führungskräften) werden gerne mal die Mitarbeiter "getauscht" nun ist es so das immer mehr das nicht wollen.Wir hier aber streiten uns darüber ob es wirklich Versetzungen sind.
Da ja nur innerhalb einer Einrichtung versetzt wird. Ich meine das das Versetzungen sind da die Führungskraft wechselt. ABER keiner will mir glauben. Ich bin fest der Meinung das ich hier sowas mal gelsen habe sogar mit Urteilen. Könnt ihr mir helfen damit ich dann den Beweis habe so das der komplette BR davon ausgehen kann das es Versetzungen sind ?!
p.s schön wäre auch was ist eine Abordnung ? Unterschiede???

KBlitz · Answer

Zum einen stellt sich die Frage, was in den Arbeitsverträgen steht und wie weit das Direktionsrecht hier Anwendung findet.

Ansonsten kann ich ein Urteil hier erwähnen, dass sich mit dem Thema Versetzungen beschäftigt hat und deine Meinung teilt.
BAG 1 ABR 5/99 (einfach bei google eingeben dann wird man fündig!)

nicoline · Answer

teeei,
unabhängig davon, ob derTVöD bei Euch gilt (wahrscheinlich eher nicht) stelle ich Dir hier mal die Definitionen zu den von Dir angesprochenen Begriffen ein:

Versetzung:

Versetzung ist die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses.

Abordnung:

Ist die Zuweisung einer vorübergehenden Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses.

Zuweisung:

Zuweisung ist - unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses – die vorübergehende Beschäftigung bei einem Dritten im In- oder Ausland, bei dem der allgemeine Teil des TVöD nicht zur Anwendung kommt.

Personalgestellung:

Personalgestellung ist – unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses – die auf Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten. Die Modalitäten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten vertraglich geregelt.

Und vielleicht hilft das weiter:

http://www.aus-portal.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949788901/1454.html

Link kopieren und einfügen.

ganther · Answer

"....ist es so das immer mehr das nicht wollen"

das ist aber kein Punkt den der BR im Rahmen des Widerspruchs anführen kann. Die Gründe für den BR sind abschließend im § 99 BetrVG genannt

wölfchen · Answer

. . . das oben genannte BAG-Urteil dass Versetzungen in Pflegeheimen mitbestimmungspflichtig sind, ist schon ganz hilfreich, vor allem auch die Begründung, denn es handelt sich hier nicht schlicht um die Zuweisung einer Arbeit an einer anderen Maschine, sondern um völlig neue Menschen, bei denen man sich erst mal mühsam einen neuen Vertrauensstatus erarbeiten muss (oder möchtet Ihr Euch jeden Tag vor jemand anderem entblößen müssen?). Hinzu kommt, dass meist auf jedem Bereich ganz andere Abläufe sind, eben an den Wünschen und Bedürfnissen der Bewohner orientiert. Da hat das BAG mal ganz richtig geurteilt - zwar vermutlich in erster Linie zum Schutz der Bewohner, aber trotzdem richtig . . .