Liste wer zur Toilette geht
Moin moin alle, wir sind ein Einzelhandelsunternehmen mit 142 Mitarbeitern ( 75 % Frauen ). Der neue Betriebsrat ( Vorschlag vom Chef )ist vor einem Jahr neu gewählt worden. Der alte BR hat leider im neuen BR nur eine Stimme erhalten, also 6 zu 1. Vor kurzen fanden zahlreiche Krankengespräche statt bei denen auch Aufhebungsverträge angeboten wurden, das anwesende BR Mitglied hat den Mitarbeitern auch noch dazu geraten die Aufhebungsverträge anzunehmen….. „ wäre doch eine gute Lösung“ Seit neustem werden an der Info Listen geführt ( sogar von einem BR Mitglied ) wann und wie oft ein Mitarbeiter den Markt verlässt ( zu Toilettengängen ) ich vermute, wer da eine schwache Blase hat wird wohl demnächst wieder zu einem Gespräch gebeten. Der BR lässt alles zu und mit einer Gegenstimme habe ich nicht viel Einfluss darauf. Was kann man da machen?
Community-Antworten (4)
01.02.2015 um 10:16 Uhr
Wenn Du nur so wenige Stimmen erhalten hast und der vom Chef vorgeschlagene BR mit dieser Mehrheit gewählt wurde, waren die AN wohl mit Eurer Arbeit nicht zufrieden. Zumindest Euer Marketing und Öffentlichkeitsarbeit war wohl sehr schlecht.
Da müssen die Kollegen jetzt wohl vier Jahre mit diesem BR leben. Und Du kannst nur Missstände anprangern und Überzeugungsarbeit leisten.
Vielleicht kannst Du Dich mit der Gewerkschaft zusammen tun (Mitgliedschaft vorausgesetzt) und/oder darauf hoffen, dass die BRs Amtspflichtverletzungen begehen ...... aber ob die AN dann Ihr Wahlverhalten ändern?
01.02.2015 um 18:05 Uhr
Hallo zusammen, ich finde es ziemlich traurig das ein BR nach dem Vorschlag des Chefs gewählt wurde. Ich denke auch das Du Dich mit der Gewerkschaft zusammen setzen solltest - dort kann Dir bestimmt weiter geholfen werden.
01.02.2015 um 20:26 Uhr
Willow, ein bedenkliches Demokratieverständnis offenbarst du da...
01.02.2015 um 21:32 Uhr
Zumal: Gewerkschaften zementieren ihre Macht aus einem archaischen Prinzip, dass d Heute durch nichts mehr zu rechtfertigen ist.
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