Hallo,
wir sind in einer Aktiengesellschaft beschäftigt. Nun kommt eine kleinere GmbH dazu. Lt. AG handelt sich bei den zwei Firmen um einen gemeinschaftlichen Betrieb.
Welche Auswirkungen hat dies nun auf die BR-Arbeit wenn die GmbH bisher keinem Tarif unterlag u. keinen BR hatte?
(Mitbestimmung bei z. B. Einstellungen, Arbeitszeit, Quote der 40-Stünder....).

Vielen Dank.