Auswirkungen - Wie wird der Begriff "Auswirkungen" in §99 definiert?
Hallo! Wie wird der Begriff "Auswirkungen" in §99 definiert?Habe bisher nichts klares gefunden, was mir weiterhilft. Wie genau muss mein Arbeitgeber dem BR die Auswirkungen mitteilen? Gruß Andre
Community-Antworten (1)
12.09.2008 um 16:12 Uhr
Hmmm - also. Ich versuche mal anhand eines Beispiels das zu erklären.
An einer Drehbank arbeitet ein MA mit einem befristeten Vertrag. Der AG stellt bei euch den Antrag zur Versetzung eines MA an genau diese Position. Dann muß er sagen, dass er versetzen will, weil er den befristeten AV auslaufen lassen will. Das ist jetzt etwas konstruiert, aber das bedeutet es.
Die Auswirkung dieser Versetzung ist also, dass ein anderer Kollege bald den Betrieb verlassen muß. Wenn ihr alle Auswirkungen kennt, könnt ihr entscheiden, ob es einen Grund zur Zustimmungsverweigerung nach 99 habt oder nicht.
Wie gesagt, das war nur ein Beispiel!
Verwandte Themen
Wie und wo ist der Begriff „Belehrung“ arbeitsrechtlich definiert?
Hallo BR-Kollegen! Ich suche verzweifelt den Begriff „Belehrung“ in Bezug auf das Verhalten der Arbeitnehmer in Betrieb bzw. der inneren Ordnung. Außer in den Gesetzen und Vorschriften zum Arbeits-
Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?
Liebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit
Neue Definition Mobbing durch BAG
entdeckt und für gut befunden : http://www.uni-augsburg.de/einrichtungen/gleichstellungsbeauftragte/downloads/mobbingneudefiniert.pdf Über viele Jahre haben das BAG und die Instanzgerichte den
Leitender Angestellter - welche Kriterien gibt es ?
Hallo, werde in der Arbeit als BR von der GL dauernd darauf aufmerksam gemacht, dass der Einrichtungsleiter ein leitender Angestellter ist. Meiner Meinung nach ist der Begriff"leitender Angestellter
Gründung BR - nach welchen Kriterien wird ein leitender Angestellter definiert?
Die AN einer Firma möchten einen BR gründen, was von der GF ungern akzeptiert wird. Die Firma selbst hat gesamt genug MA (über 30). Die Frage: nach welchen Kriterien wird ein leitender Angestellter d