Arbeitszeit
Guten Tag Ich habe eine Frage wenn ein Kollege Arbeitszeit Betrug begeht und er hatt schon eine Abmahnung wegen Arbeitszeit rechtfertigt das eine fristlose Kündigung. Hat einer eine Antwort für mich. Danke im Voraus
Community-Antworten (3)
29.01.2015 um 20:23 Uhr
Das kommt darauf an, ob die Kriterien des § 626 BGB erfüllt sind. Insbesondere die "Abwägung der Umstände im Einzelfall"
Und das kann nur ein Gericht entscheiden.
29.01.2015 um 20:23 Uhr
@ Drehrumbum
"wenn ein Kollege Arbeitszeit Betrug begeht und er hatt schon eine Abmahnung wegen Arbeitszeit rechtfertigt das eine fristlose Kündigung. " >>> JA
30.01.2015 um 00:40 Uhr
@Drehrumbum
Trotzdem würde ich als BR >nach Rücksprache mit dem MA > Bedenken einlegen oder eben schweigen > in keinem Fall zustimmen.
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